L'écran d'employés potentiels

2/8/2019

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L'écran d'employés potentiels

Oui, faire du bien à une entrevue d'emploi est difficile. C'est une donnée. Mais le dépistage des employés potentiels est également un défi de taille. Il est très difficile de juger si un candidat est le plus apte à occuper le poste, et dans une certaine mesure, le succès d'une entreprise peut être déterminée par la qualité de l'officier de recrutement a été. Si vous avez été donné la tâche de dépistage des employés potentiels, voici quelques conseils pour vous aider: & nbsp

1. Consulter la reprend à fond. Avant de parcourir les cv, vous devez créer un profil des employés que vous souhaitez embaucher. Ce fond éducatif et de la formation devrait-il acquis? Quel précédentes expériences professionnelles et acquis les compétences nécessaires pour le travail que vous voulez remplir? Aussi d'écrire une liste de mots-clés et les compétences que vous recherchez chez un employé. Une fois que vous avez créé ce profil, vous avez un cadre solide à l'encontre de ce qui vous permettrait de comparer les différents résumés de vous lire.

Vous devriez également vérifier son cv pour combien de temps il a tendance à rester au sein d'une organisation, et si il y a d'importantes lacunes d'emploi dans son histoire de carrière. Vous pouvez vous renseigner sur ces points lors de l'entrevue d'emploi.

assurez-vous de faire des vérifications d'antécédents pour voir si les informations sur les candidats, les cv sont factuelles.

2. Regardez le nom du requérant sur Internet. C'est une garantie pour vous de savoir si le demandeur a quelque peu recommandables histoire derrière lui. Si certains de ses blogs ou les pages des réseaux sociaux apparaissent, ces va vous donner quelques indices sur le type de personne qu'il est.

3. en attente d'une entrevue téléphonique. en tant Que première projection, vous pourriez opter pour simplement tenir un entretien téléphonique, afin de maximiser à la fois votre temps et de la requérante. Se poser des questions fondamentales comme la raison pour laquelle il a postulé pour le poste, ce que ses compétences sont qui permettrait de se qualifier pour la position, et de ce qu'il pourrait contribuer à la société.

4. une interview. une Fois que vous avez tenue d'une entrevue téléphonique, calendrier d'une interview pour ceux qui passent. Ce doit être le temps que vous demandez plus en profondeur des questions qui permettront à l'aspirant candidat du travail pour afficher ses compétences et son savoir-faire. Vous pouvez demander de comportement, “ce qui-si” questions pour vous aider à trouver ses caractéristiques comme un employé ainsi que sa capacité à prendre des décisions éthiques.

Si l'écriture de l'importance des compétences pour le poste qu'il aspire à remplir, vous pouvez donner chronométré par écrit des évaluations qui permettra de démontrer ses capacités d'écriture. Encore une fois, il est important que vous déterminer de façon précise les compétences que vous êtes à la recherche pour, et la conception des tests qui pourraient vous aider à déterminer son niveau de compétence.

un Autre aspect que vous devriez regarder dehors pour est sa communication non-verbale au cours de l'entrevue. N'est-il honnête et ouvert? Ce qu'il est sournois et suspect? Rappelez-vous, il est très important pour votre entreprise que vous embauchez quelqu'un digne de confiance, et les signes non verbaux de chaque demandeur d'expositions parle des volumes au sujet de cette question.

5. Conduite de tests psychologiques. test Psychologique lors de la demande d'emploi est en fait regardé avec défaveur, car il est potentiellement un injuste et discriminatoire de test de pratique. Cependant, de plus en plus les entreprises sont en train de revenir à la conduite de tests psychologiques pour les employés potentiels, puisque c'est l'un des plus fiable des indicateurs du rendement de l'employé. Consultez le règlement pour la conduite de ces sortes de tests pour preemployment à votre région.

Là vous l'avez! Ces sont quelques-unes des façons d'écran employés potentiels. Mais il peut être très difficile de choisir le meilleur employé pour le travail, être encouragé par le fait qu'il ya tellement de nombreux outils disponibles pour rendre votre travail plus facile. Bonne chance, et espérons que cela vous a aidé!

L'ecran d'employes potentiels

L'ecran d'employes potentiels : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Oui, faire du bien a une entrevue d'emploi est difficile. C'est une donnee. Mais le depistage des employes potentiels est egalement un defi de taille. Il est tres difficile de juger si un candidat est le plus apte a occuper le poste, et dans une certaine mesure, le succes d'une entreprise peut etre determinee par la qualite de l'officier de recrutement a ete. Si vous avez ete donne la tache de depistage des employes potentiels, voici quelques conseils pour vous aider: & nbsp

1. Consulter la reprend a fond. Avant de parcourir les cv, vous devez creer un profil des employes que vous souhaitez embaucher. Ce fond educatif et de la formation devrait-il acquis? Quel precedentes experiences professionnelles et acquis les competences necessaires pour le travail que vous voulez remplir? Aussi d'ecrire une liste de mots-cles et les competences que vous recherchez chez un employe. Une fois que vous avez cree ce profil, vous avez un cadre solide a l'encontre de ce qui vous permettrait de comparer les differents resumes de vous lire.

Vous devriez egalement verifier son cv pour combien de temps il a tendance a rester au sein d'une organisation, et si il y a d'importantes lacunes d'emploi dans son histoire de carriere. Vous pouvez vous renseigner sur ces points lors de l'entrevue d'emploi.

assurez-vous de faire des verifications d'antecedents pour voir si les informations sur les candidats, les cv sont factuelles.

2. Regardez le nom du requerant sur Internet. C'est une garantie pour vous de savoir si le demandeur a quelque peu recommandables histoire derriere lui. Si certains de ses blogs ou les pages des reseaux sociaux apparaissent, ces va vous donner quelques indices sur le type de personne qu'il est.

3. en attente d'une entrevue telephonique. en tant Que premiere projection, vous pourriez opter pour simplement tenir un entretien telephonique, afin de maximiser a la fois votre temps et de la requerante. Se poser des questions fondamentales comme la raison pour laquelle il a postule pour le poste, ce que ses competences sont qui permettrait de se qualifier pour la position, et de ce qu'il pourrait contribuer a la societe.

4. une interview. une Fois que vous avez tenue d'une entrevue telephonique, calendrier d'une interview pour ceux qui passent. Ce doit etre le temps que vous demandez plus en profondeur des questions qui permettront a l'aspirant candidat du travail pour afficher ses competences et son savoir-faire. Vous pouvez demander de comportement, “ce qui-si” questions pour vous aider a trouver ses caracteristiques comme un employe ainsi que sa capacite a prendre des decisions ethiques.

Si l'ecriture de l'importance des competences pour le poste qu'il aspire a remplir, vous pouvez donner chronometre par ecrit des evaluations qui permettra de demontrer ses capacites d'ecriture. Encore une fois, il est important que vous determiner de façon precise les competences que vous etes a la recherche pour, et la conception des tests qui pourraient vous aider a determiner son niveau de competence.

un Autre aspect que vous devriez regarder dehors pour est sa communication non-verbale au cours de l'entrevue. N'est-il honnete et ouvert? Ce qu'il est sournois et suspect? Rappelez-vous, il est tres important pour votre entreprise que vous embauchez quelqu'un digne de confiance, et les signes non verbaux de chaque demandeur d'expositions parle des volumes au sujet de cette question.

5. Conduite de tests psychologiques. test Psychologique lors de la demande d'emploi est en fait regarde avec defaveur, car il est potentiellement un injuste et discriminatoire de test de pratique. Cependant, de plus en plus les entreprises sont en train de revenir a la conduite de tests psychologiques pour les employes potentiels, puisque c'est l'un des plus fiable des indicateurs du rendement de l'employe. Consultez le reglement pour la conduite de ces sortes de tests pour preemployment a votre region.

La vous l'avez! Ces sont quelques-unes des façons d'ecran employes potentiels. Mais il peut etre tres difficile de choisir le meilleur employe pour le travail, etre encourage par le fait qu'il ya tellement de nombreux outils disponibles pour rendre votre travail plus facile. Bonne chance, et esperons que cela vous a aide!