Préparer une liste de vérification de l'assurance-santé collective


les Entreprises qui offrent à leurs employés d'excellents avantages sociaux sont en mesure d'attirer les meilleurs travailleurs. Une très recherché d'avantages sociaux des employés est un bon plan d'assurance santé. Si votre entreprise va s'inscrire dans un groupe du plan d'assurance médicale, vous avez besoin d'une liste de vérification pour vous aider à recueillir des informations auprès de tout le monde qui est inclus.

  1. assurez-vous que vous répondez aux exigences d'admissibilité pour être en mesure de tomber dans le groupe de l'assurance santé. Vous avez besoin d'un nombre minimum de personnes à s'inscrire pour le groupe de la couverture. Vérifiez auprès de votre état et des lois fédérales, à savoir les lois et les obligations des employés sur les avantages.
  2. Appel à au moins trois de soins de santé différents fournisseurs d'assurance pour parler à un agent. Chacun de vous donner une liste précise de ce que les choses dont ils ont besoin pour être en mesure de venir avec une citation appropriée pour vous. Les informations de base seront nom, le sexe, l'âge, l'état matrimonial, le code postal et le niveau de couverture (simple, mari et femme, parents et enfants, à la famille ou à la baisse de la couverture). Ils peuvent passer un questionnaire pour vous donner à vos employés qu'ils doivent remplir pour vous poser des questions sur leurs antécédents médicaux.
  3. Aller dans votre bureau les dossiers du personnel et de voir où les employés sont admissibles à la couverture. L'admissibilité est basée sur la durée de leur emploi et non pas sur leur condition médicale existante. Généralement, seuls les employés permanents qui travaillent pour l'entreprise depuis au moins six mois sont admissibles, peu importe d'histoire de la médecine.
  4. Basée sur les avantages de l'emploi de l'admissibilité, de passer un questionnaire. Il doit contenir les nom, adresse, numéros de téléphone, sexe, état matrimonial, le nombre et le nom des personnes à charge, la position, les années de service ou d'emploi et s'ils souhaitent bénéficier de la couverture médicale. Si oui, ils devraient continuer de répondre si ils sont un fumeur de toute affection préexistante.
  5. Faire une feuille de calcul Excel pour saisir des données. Vous aurez besoin d'entrer les noms des employés, leur date de naissance, y compris l'année de naissance et l'âge actuel. Vous pouvez programmer votre feuille de calcul pour calculer automatiquement l'âge en fonction de l'anniversaire, et ajouter le nombre total d'employés. Faire un cap que la feuille de calcul est pour votre entreprise, et d'inclure la personne de contact auxquels les compagnies d'assurance peuvent parler.
  6. Lorsque vous soumettez vos données à des sociétés d'assurance, demandez différents devis pour la couverture est différente, de sorte que vos employés peuvent choisir le régime qu'ils aiment. Essayez d'obtenir au moins deux HMO entreprises et de la PPO de la couverture. Vous avez un budget prédéterminé pour chaque collaborateur, généralement d'au moins 50 pour cent du coût de la couverture, de sorte que c'est à l'employé qui plan qu'il va se base sur ce qu'il est prêt à co-pay. Obtenir le moins cher groupe de couverture peut ne pas toujours fonctionner à votre avantage, car vous risquez de compromettre la qualité de vos soins médicaux.
  7. Faire une liste de certains problèmes médicaux que vous souhaitez couverts par votre régime. Par exemple, voulez-vous inclure le coût de contrôle des naissances pour vos employés de sexe féminin?
  8. découvrez comment votre taux de changement ou qui sont concernés par le risque élevé d'employés. Mis à part les coûts et la facturation, vous devez également savoir comment les réclamations sont faites, si il y a quelconque les exonérations et limites de responsabilité. Découvrez aussi tous les augmentations annuelles, de renouvellement et de frais de démarrage.

Trouver la meilleure assurance médicale de groupe que vous pouvez vous permettre. Préparez vos informations à l'aide de l'agent d'assurance de déterminer un prix et le meilleur plan pour votre entreprise.









Preparer une liste de verification de l'assurance-sante collective


Preparer une liste de verification de l'assurance-sante collective : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.


les Entreprises qui offrent a leurs employes d'excellents avantages sociaux sont en mesure d'attirer les meilleurs travailleurs. Une tres recherche d'avantages sociaux des employes est un bon plan d'assurance sante. Si votre entreprise va s'inscrire dans un groupe du plan d'assurance medicale, vous avez besoin d'une liste de verification pour vous aider a recueillir des informations aupres de tout le monde qui est inclus.

  1. assurez-vous que vous repondez aux exigences d'admissibilite pour etre en mesure de tomber dans le groupe de l'assurance sante. Vous avez besoin d'un nombre minimum de personnes a s'inscrire pour le groupe de la couverture. Verifiez aupres de votre etat et des lois federales, a savoir les lois et les obligations des employes sur les avantages.
  2. Appel a au moins trois de soins de sante differents fournisseurs d'assurance pour parler a un agent. Chacun de vous donner une liste precise de ce que les choses dont ils ont besoin pour etre en mesure de venir avec une citation appropriee pour vous. Les informations de base seront nom, le sexe, l'age, l'etat matrimonial, le code postal et le niveau de couverture (simple, mari et femme, parents et enfants, a la famille ou a la baisse de la couverture). Ils peuvent passer un questionnaire pour vous donner a vos employes qu'ils doivent remplir pour vous poser des questions sur leurs antecedents medicaux.
  3. Aller dans votre bureau les dossiers du personnel et de voir ou les employes sont admissibles a la couverture. L'admissibilite est basee sur la duree de leur emploi et non pas sur leur condition medicale existante. Generalement, seuls les employes permanents qui travaillent pour l'entreprise depuis au moins six mois sont admissibles, peu importe d'histoire de la medecine.
  4. Basee sur les avantages de l'emploi de l'admissibilite, de passer un questionnaire. Il doit contenir les nom, adresse, numeros de telephone, sexe, etat matrimonial, le nombre et le nom des personnes a charge, la position, les annees de service ou d'emploi et s'ils souhaitent beneficier de la couverture medicale. Si oui, ils devraient continuer de repondre si ils sont un fumeur de toute affection preexistante.
  5. Faire une feuille de calcul Excel pour saisir des donnees. Vous aurez besoin d'entrer les noms des employes, leur date de naissance, y compris l'annee de naissance et l'age actuel. Vous pouvez programmer votre feuille de calcul pour calculer automatiquement l'age en fonction de l'anniversaire, et ajouter le nombre total d'employes. Faire un cap que la feuille de calcul est pour votre entreprise, et d'inclure la personne de contact auxquels les compagnies d'assurance peuvent parler.
  6. Lorsque vous soumettez vos donnees a des societes d'assurance, demandez differents devis pour la couverture est differente, de sorte que vos employes peuvent choisir le regime qu'ils aiment. Essayez d'obtenir au moins deux HMO entreprises et de la PPO de la couverture. Vous avez un budget predetermine pour chaque collaborateur, generalement d'au moins 50 pour cent du coût de la couverture, de sorte que c'est a l'employe qui plan qu'il va se base sur ce qu'il est pret a co-pay. Obtenir le moins cher groupe de couverture peut ne pas toujours fonctionner a votre avantage, car vous risquez de compromettre la qualite de vos soins medicaux.
  7. Faire une liste de certains problemes medicaux que vous souhaitez couverts par votre regime. Par exemple, voulez-vous inclure le coût de controle des naissances pour vos employes de sexe feminin?
  8. decouvrez comment votre taux de changement ou qui sont concernes par le risque eleve d'employes. Mis a part les coûts et la facturation, vous devez egalement savoir comment les reclamations sont faites, si il y a quelconque les exonerations et limites de responsabilite. Decouvrez aussi tous les augmentations annuelles, de renouvellement et de frais de demarrage.

Trouver la meilleure assurance medicale de groupe que vous pouvez vous permettre. Preparez vos informations a l'aide de l'agent d'assurance de determiner un prix et le meilleur plan pour votre entreprise.


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