Mettre en œuvre une formation sur la diversité

8/1/2018

1738

Mettre en œuvre une formation sur la diversité

aujourd'hui, Dans un monde toujours plus concurrentiel, il est important pour les entreprises grandes et petites, de poursuivre les programmes de formation et des sessions de formation de leurs employés. Les entreprises doivent constamment innover et de garder leurs employés up-to-date et jusqu'-à-pair dans ce monde fait pratiquement sans frontières par l'Internet.

Un programme de formation qui est en train de devenir de plus en plus populaire, c'est ce qui est connu comme ' la diversité de la formation.’ La diversité de par la définition traditionnelle a été défini par les différences de race et de genre, mais aujourd'hui, le sens a évolué pour inclure l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, le statut socio-économique, de la formation et le même aspect. Formation sur la diversité est un programme de formation ou un outil qui augmente les employés de la sensibilisation sur les diverses différences et les similitudes entre l'employé main-d'œuvre et à la meilleure manière d'exploiter ces différences et les similitudes. Il est conçu pour aider les organismes à fortement défini cultures pour construire un système harmonisé et hautement efficaces en milieu de travail.

Obtenir les experts impliqués. La diversité de la formation peut ne pas être une compétence que votre département des ressources humaines a donc, il est fortement recommandé d'obtenir des consultants et des experts pour mettre en œuvre le programme. Scout autour d'une organisation ou d'un consultant que vous vous sentez le mieux adapté à vos besoins, votre budget et le type d'entreprise que vous avez. Bien qu'il existe beaucoup de '9 à 6’ emplois, des entreprises de publicité, de relations publiques et d'autres plus 'flexible' champs aurez besoin d'un programme qui permet de contourner erratique des horaires des employés.
Assurer un soutien de haut niveau. Pour la plupart de tout programme de formation, vous mettre en œuvre, vous devez vous assurer qu'il est de niveau supérieur de soutien. Ce communique l'importance du programme de formation. En particulier dans le cas de la diversité des programmes de formation, il est encore plus essentielle, car c'est un programme directement impliqué avec le bien-être des employés et de renforcement des compétences. Votre direction doit montrer de l'enthousiasme et de soutien pour votre formation à la diversité du programme, la communication intégrante d'un objectif commercial.
Faites vos recherches. En ligne avec l'embauche de spécialistes dans la mise en œuvre avec succès une formation à la diversité du programme, faites vos recherches sur vos employés et de la diversité des questions et des préoccupations que vous avez. Travailler avec votre service des ressources humaines et essayer de voir comment votre travail est segmenté. Connaître les problèmes possibles qui peuvent survenir. Il y a beaucoup de mamans qui ne peuvent pas payer les soins de jour? Est-il un particulier, accroître dans une certaine minorité que vous vous sentez peut-être ressentie par les autres? Ce sont des exemples de questions que vous pourriez vouloir considérer lorsque vous faites votre recherche.
la mise en Œuvre des politiques et le processus d'embauche – s'Assurer que les programmes lancé par votre la diversité du programme de formation continue bien dans vos politiques de l'entreprise et dans votre processus d'embauche. Voici quelques exemples de politiques pour la réussite des programmes de diversité, Vous pouvez essayer de la mise en œuvre effective de ' vérifications et le solde de votre système d'employés en ce qui concerne les plaintes et les suggestions.

Les contrôles et l'équilibre devrait veiller à ce que vos employés disposent d'un coffre-fort et d'exprimer leurs préoccupations et à ces préoccupations, une fois exprimées seront abordés. Un autre élément clé de la politique de la peine de chercher, c'est à la location et à la promotion de la politique. Votre politique d'embauche doit être juste et équitable et clairement communiqués aux employés et aux candidats. Ce communique de dévouement à un diversifié et productif de la main-d'œuvre.

Mettre en œuvre une formation sur la diversite

Mettre en œuvre une formation sur la diversite : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

aujourd'hui, Dans un monde toujours plus concurrentiel, il est important pour les entreprises grandes et petites, de poursuivre les programmes de formation et des sessions de formation de leurs employes. Les entreprises doivent constamment innover et de garder leurs employes up-to-date et jusqu'-a-pair dans ce monde fait pratiquement sans frontieres par l'Internet.

Un programme de formation qui est en train de devenir de plus en plus populaire, c'est ce qui est connu comme ' la diversite de la formation.’ La diversite de par la definition traditionnelle a ete defini par les differences de race et de genre, mais aujourd'hui, le sens a evolue pour inclure l'age, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, le statut socio-economique, de la formation et le meme aspect. Formation sur la diversite est un programme de formation ou un outil qui augmente les employes de la sensibilisation sur les diverses differences et les similitudes entre l'employe main-d'œuvre et a la meilleure maniere d'exploiter ces differences et les similitudes. Il est conçu pour aider les organismes a fortement defini cultures pour construire un systeme harmonise et hautement efficaces en milieu de travail.

Obtenir les experts impliques. La diversite de la formation peut ne pas etre une competence que votre departement des ressources humaines a donc, il est fortement recommande d'obtenir des consultants et des experts pour mettre en œuvre le programme. Scout autour d'une organisation ou d'un consultant que vous vous sentez le mieux adapte a vos besoins, votre budget et le type d'entreprise que vous avez. Bien qu'il existe beaucoup de '9 a 6’ emplois, des entreprises de publicite, de relations publiques et d'autres plus 'flexible' champs aurez besoin d'un programme qui permet de contourner erratique des horaires des employes.
Assurer un soutien de haut niveau. Pour la plupart de tout programme de formation, vous mettre en œuvre, vous devez vous assurer qu'il est de niveau superieur de soutien. Ce communique l'importance du programme de formation. En particulier dans le cas de la diversite des programmes de formation, il est encore plus essentielle, car c'est un programme directement implique avec le bien-etre des employes et de renforcement des competences. Votre direction doit montrer de l'enthousiasme et de soutien pour votre formation a la diversite du programme, la communication integrante d'un objectif commercial.
Faites vos recherches. En ligne avec l'embauche de specialistes dans la mise en œuvre avec succes une formation a la diversite du programme, faites vos recherches sur vos employes et de la diversite des questions et des preoccupations que vous avez. Travailler avec votre service des ressources humaines et essayer de voir comment votre travail est segmente. Connaître les problemes possibles qui peuvent survenir. Il y a beaucoup de mamans qui ne peuvent pas payer les soins de jour? Est-il un particulier, accroître dans une certaine minorite que vous vous sentez peut-etre ressentie par les autres? Ce sont des exemples de questions que vous pourriez vouloir considerer lorsque vous faites votre recherche.
la mise en Œuvre des politiques et le processus d'embauche – s'Assurer que les programmes lance par votre la diversite du programme de formation continue bien dans vos politiques de l'entreprise et dans votre processus d'embauche. Voici quelques exemples de politiques pour la reussite des programmes de diversite, Vous pouvez essayer de la mise en œuvre effective de ' verifications et le solde de votre systeme d'employes en ce qui concerne les plaintes et les suggestions.

Les controles et l'equilibre devrait veiller a ce que vos employes disposent d'un coffre-fort et d'exprimer leurs preoccupations et a ces preoccupations, une fois exprimees seront abordes. Un autre element cle de la politique de la peine de chercher, c'est a la location et a la promotion de la politique. Votre politique d'embauche doit etre juste et equitable et clairement communiques aux employes et aux candidats. Ce communique de devouement a un diversifie et productif de la main-d'œuvre.