Écrire un harcèlement rapport formulaire de plainte

Ecrire un harcelement rapport formulaire de plainte

Ecrire un harcelement rapport formulaire de plainte : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Avez-vous vecu l'objet de harcelement par un co-travailleur ou meme votre patron? Si oui, alors vous devez savoir que ces incidents ne devraient jamais etre balaye sous le tapis. & nbsp Pas de declaration, c'est un crime en soi.
en Fonction de la structure de votre entreprise, un harcelement rapport doit etre depose des que possible a l'aide d'un formulaire de plainte a informer le service des ressources humaines et la direction au sujet de la mauvaise conduite. Ce sera aussi votre declaration officielle aux fins d'examen.
en Fonction de la gravite du harcelement, un avocat peut etre present a l'enquete et de la mediation.
Si votre entreprise ne dispose pas encore d'un formulaire de rapport que les employes peuvent utiliser, vous pouvez en ecrire un, et proposer a la direction. Voici comment vous pouvez faire cela:

• Demarrer avec la prise d'une introduction. Le debut de la forme doit repondre a ce que le harcelement rapport formulaire de plainte, quand les utiliser et comment l'utiliser. Il est egalement important de definir la notion de “harcelement” lui-meme pour les employes de savoir si ce qu'ils ont vecu est couvert par le dit formulaire. Generalement, le harcelement peut etre defini par un physique, visuel, verbal ou d'inconduite. Il peut etre de nature sexuelle ou non. Mais c'est une triste loi qui rend un employe mal a l'aise dans l'environnement de bureau qu'il affecte de travail.
• Lieu de les champs necessaires pour accomplir. assurez-vous que il ya une zone pour le nom du plaignant et de la pretendue personnel. Les positions des deux parties sont egalement necessaires. Obtenez les informations de contact de la plaignante. Bien sûr, ne pas oublier la section ou l'employe peut raconter l'incident et de citer quand et ou cela s'est passe. Dans le cas ou l'incident est arrive une couple de fois deja dans le passe, il devrait y avoir un article dans la forme ou il peut etre indique. Avoir un champ pour les temoins et de leur relation a la fois le plaignant et les allegations de personnel. Encourager le plaignant a ecrire autant d'informations que possible, de sorte que les champs soient suffisamment long pour accueillir de longues narrations. Sinon, le plaignant sera force de resumer.
• Assurer la securite et la discretion. l'Une des principales raisons pour lesquelles les employes ne signalent pas les incidents de harcelement est parce qu'ils ne se sentent pas en securite ou ils ont honte de ce qui s'est passe. Une section de la forme qui assure le plaignant que le rapport est confidentiel et ne sera pas affecter le travail d'evaluation.
• Ont le juriste d'entreprise examen de la forme. Lorsque le formulaire atteint son presque-derniere condition, avoir de la societe avocat de le revoir. Se preparer a faire quelques changements sur la base des commentaires reçus.
• Faire la connaissance des salaries la forme. Envoyer un courriel a l'echelle annonçant l'existence de la forme, ce qu'elle est, et ou il peut etre trouve.
• Consulter votre manuel de compagnie. Verifiez le manuel de compagnie si le harcelement est couvert. Vous pouvez utiliser la description dans le manuel de l'introduction de la partie. Aussi, le manuel peut etre la base pour les sanctions une fois que le personnel est prouve coupable.

la partie inferieure de La forme de harcelement sera pour les signatures. Avoir une place pour le plaignant a le signer ainsi que tous les temoins qui sont prets a soutenir le rapport, aussi, une place pour le personnel des ressources humaines a signer, que l'accompli formulaire a ete reçu et lu.