Voir ce que & #039 s nécessaires à la création des employés heureux
peu importe si vous exécutez une petite entreprise avec une poignée d'employés ou d'une société qui emploie des milliers, l'un de vos biens les plus précieux sera la loyauté et le dévouement de vos employés. Cependant, cette fidélité n'est pas quelque chose qui va durer, à moins que il y a certains efforts pour le garder vivant et prospère. Voici quelques idées sur la façon dont vous pouvez vous inspirer et pousser la loyauté des salariés de votre société:
- Étendre l'égard de chaque personne qui est partie de votre organisation. tout le monde aime être dans un environnement où il se sent comme si il est apprécié pour ce qu'il est et ce qu'il apporte à la table. Ces petites choses que se souvenir des noms de personnes ou de prendre un moment pour écouter lorsqu'un employé a besoin de cinq minutes de votre temps va un long chemin. En reconnaissant leur présence avec un sourire et hocher la tête pendant que vous marchez par le biais du département est un autre simple et éloquente geste qui dit, 'je sais que vous êtes ici et je vous remercie de votre présence.' Prendre le temps de développer de bonnes relations entre vous et ceux qui travaillent pour vous.
- la Communication est également important, dans toute bonne relation de travail. Vous pouvez dégonfler les plus enthousiastes de l'employé en faisant passer le message qu'il n'est pas digne de savoir ce qui se passe avec l'entreprise. Cela ne signifie pas que vous avez à partager des données sensibles avec tout le monde. Toutefois, en prenant le temps de laisser tout le monde savoir comment les ventes vont, combien d'unités ont été livrées le mois dernier, la bonne nouvelle d'un nouveau client sera de venir à bord et il suffit en général de la manière dont l'entreprise est en train de faire va faire toute la différence dans le monde. Certaines entreprises utilisent un rapide 15 à 20 minutes de réunion ou d'une conférence téléphonique le vendredi après-midi. D'autres, comme tirer les employés en face-à-face des groupes une fois par mois, permettant aux employés de demander à la haute direction des questions. Les méthodes peuvent varier, mais le point est que la communication avec vos employés, de les aider à se sentir comme un élément à part entière de l'équipe, et donc fidèle à vous et leurs collègues de travail.
- en Reconnaissant la loyauté des salariés contribue à favoriser la poursuite de leur dévouement envers la société. Faire une grosse affaire quand quelqu'un a été avec la compagnie depuis 10 ans. Que tout le monde sache à propos de l'employé qui l'a récupéré une relation client la semaine dernière. Ne jamais oublier de dire 'merci' et 'j'apprécie ce que vous apportez à cette société' et être précis sur les événements ou les compétences dont vous parlez. Il est relativement facile de dire 'je vous apprécie', mais il envoie un message beaucoup plus fort quand vous pouvez citer la raison exacte pour votre appréciation. Montrer votre appréciation pour les personnes augmente le moral des employés. & nbsp
- Lorsque les circonstances le permettent, de récompenser les gens pour un travail bien fait. Donnant des récompenses vous montre reconnaître le travail de vos employés sont en train de faire. Parfois, cela peut être sous la forme d'un bonus dans la masse salariale de l'enveloppe. À d'autres moments, en jetant une échelle de l'entreprise de pique-nique pourrait être le billet. Même quelque chose d'aussi simple que d'avoir de la pizza pour tout le monde quand la journée est exceptionnellement occupé envoie un signal clair que vous appréciez le travail dur.
- ne Jamais oublier que une augmentation des avantages peuvent également aider à inspirer la loyauté. sociétés de croissance, il y a souvent la chance d'améliorer les avantages sociaux tels que l'hospitalisation, les soins dentaires et visuels de couverture, plus le temps de vacances ou de congé de maladie et l'assurance-vie. Comme la société a atteint un nouveau niveau de stabilité financière, de récompenser vos employés avec des avantages accrus. Cela envoie un message clair que vous savez qu'ils jouent un grand rôle dans le succès de l'entreprise, et vous voulez avoir un meilleur niveau de vie.
la loyauté des salariés est tout au sujet de laisser les gens savent qu'ils sont appréciés et estimés. Ceci peut venir de mots, à partir des augmentations de salaire et d'autres incitations et des avantages aussi bien. Trouver les façons les plus appropriées pour étendre cette appréciation et la reconnaissance de la valeur au sein de votre culture d'entreprise et vous aurez un plaisir personnel qui collera par l'intermédiaire d'épaisseur et mince.
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Encourager la loyaute des salaries: offrir des incitatifs aux employes et recompenses
Voir ce que & #039 s necessaires a la creation des employes heureux
peu importe si vous executez une petite entreprise avec une poignee d'employes ou d'une societe qui emploie des milliers, l'un de vos biens les plus precieux sera la loyaute et le devouement de vos employes. Cependant, cette fidelite n'est pas quelque chose qui va durer, a moins que il y a certains efforts pour le garder vivant et prospere. Voici quelques idees sur la façon dont vous pouvez vous inspirer et pousser la loyaute des salaries de votre societe:
- Etendre l'egard de chaque personne qui est partie de votre organisation. tout le monde aime etre dans un environnement ou il se sent comme si il est apprecie pour ce qu'il est et ce qu'il apporte a la table. Ces petites choses que se souvenir des noms de personnes ou de prendre un moment pour ecouter lorsqu'un employe a besoin de cinq minutes de votre temps va un long chemin. En reconnaissant leur presence avec un sourire et hocher la tete pendant que vous marchez par le biais du departement est un autre simple et eloquente geste qui dit, 'je sais que vous etes ici et je vous remercie de votre presence.' Prendre le temps de developper de bonnes relations entre vous et ceux qui travaillent pour vous.
- la Communication est egalement important, dans toute bonne relation de travail. Vous pouvez degonfler les plus enthousiastes de l'employe en faisant passer le message qu'il n'est pas digne de savoir ce qui se passe avec l'entreprise. Cela ne signifie pas que vous avez a partager des donnees sensibles avec tout le monde. Toutefois, en prenant le temps de laisser tout le monde savoir comment les ventes vont, combien d'unites ont ete livrees le mois dernier, la bonne nouvelle d'un nouveau client sera de venir a bord et il suffit en general de la maniere dont l'entreprise est en train de faire va faire toute la difference dans le monde. Certaines entreprises utilisent un rapide 15 a 20 minutes de reunion ou d'une conference telephonique le vendredi apres-midi. D'autres, comme tirer les employes en face-a-face des groupes une fois par mois, permettant aux employes de demander a la haute direction des questions. Les methodes peuvent varier, mais le point est que la communication avec vos employes, de les aider a se sentir comme un element a part entiere de l'equipe, et donc fidele a vous et leurs collegues de travail.
- en Reconnaissant la loyaute des salaries contribue a favoriser la poursuite de leur devouement envers la societe. Faire une grosse affaire quand quelqu'un a ete avec la compagnie depuis 10 ans. Que tout le monde sache a propos de l'employe qui l'a recupere une relation client la semaine derniere. Ne jamais oublier de dire 'merci' et 'j'apprecie ce que vous apportez a cette societe' et etre precis sur les evenements ou les competences dont vous parlez. Il est relativement facile de dire 'je vous apprecie', mais il envoie un message beaucoup plus fort quand vous pouvez citer la raison exacte pour votre appreciation. Montrer votre appreciation pour les personnes augmente le moral des employes. & nbsp
- Lorsque les circonstances le permettent, de recompenser les gens pour un travail bien fait. Donnant des recompenses vous montre reconnaître le travail de vos employes sont en train de faire. Parfois, cela peut etre sous la forme d'un bonus dans la masse salariale de l'enveloppe. A d'autres moments, en jetant une echelle de l'entreprise de pique-nique pourrait etre le billet. Meme quelque chose d'aussi simple que d'avoir de la pizza pour tout le monde quand la journee est exceptionnellement occupe envoie un signal clair que vous appreciez le travail dur.
- ne Jamais oublier que une augmentation des avantages peuvent egalement aider a inspirer la loyaute. societes de croissance, il y a souvent la chance d'ameliorer les avantages sociaux tels que l'hospitalisation, les soins dentaires et visuels de couverture, plus le temps de vacances ou de conge de maladie et l'assurance-vie. Comme la societe a atteint un nouveau niveau de stabilite financiere, de recompenser vos employes avec des avantages accrus. Cela envoie un message clair que vous savez qu'ils jouent un grand role dans le succes de l'entreprise, et vous voulez avoir un meilleur niveau de vie.
la loyaute des salaries est tout au sujet de laisser les gens savent qu'ils sont apprecies et estimes. Ceci peut venir de mots, a partir des augmentations de salaire et d'autres incitations et des avantages aussi bien. Trouver les façons les plus appropriees pour etendre cette appreciation et la reconnaissance de la valeur au sein de votre culture d'entreprise et vous aurez un plaisir personnel qui collera par l'intermediaire d'epaisseur et mince.
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Encourager la loyauté des salariés: offrir des incitatifs aux employés et récompenses
By commentfaire
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