Définir des catégories pour les prix

Definir des categories pour les prix

Definir des categories pour les prix : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Il est important de garder les employes en permanence motives et heureux dans leurs postes respectifs pour obtenir de travail positif, de sortie et de reduire le taux de demission.
la Plupart des entreprises encouragent leurs employes par l'attribution d'un exemplaire des travailleurs. & nbsp mettre les gens a travailler davantage et plus performants que les employes savent que leur travail est reconnu et apprecie par la direction.
Il y a plusieurs categorie options pour la remise des prix. & nbsp ci-Dessous sont quelques conseils sur comment vous pouvez definir des prix.

• La prime de Fidelisation. Prix d'une personne devouement a l'entreprise avec une prime de fidelisation. & nbsp Cela peut etre la personne qui a ete avec la compagnie pendant la periode la plus longue. & nbsp Il n'est pas necessaire de filtrer les candidats pour ce prix, en termes de position et de rang. & nbsp toute Personne qui a servi l'entreprise la plus longue va gagner le prix, de meme que le bureau de concierge ou le directeur executif.
• La Frequentation des Prix. & nbsp d'Accord. Peut-etre que c'est une categorie difficile considerant que les employes sont en droit d'avoir des vacances de feuilles. Mais vous pouvez donner a la personne qui a le moins d'absences et les retards dans l'annee.
• Le meilleur Vendeur de la Sentence. & nbsp Pour les ventes-entreprises, vous pouvez attribuer la personne avec le plus grand nombre d'affaires conclues ou les ventes les plus elevees.
• prix. a part les prix, ont une recompense pour les equipes. & nbsp Employes ont besoin de savoir comment travailler avec les autres dans l'atteinte d'un objectif. Et l'equipe qui peuvent travailler de concert meilleur doit etre reconnu.
• d'Autres prix. n'hesitez pas a venir avec d'autres categories, qui sont particulierement pertinents pour votre entreprise et les services ou les produits qu'il fournit. Une chose importante a garder a l'esprit est que les prix doivent etre indiques pour quelque chose qui se fait au-dela de ce qui est attendu de la part des salaries. Ne pas donner un prix a un employe pour faire quelque chose qui est une partie de sa description de poste de toute façon. Comme un concierge pour toujours de nettoyage apres le garde-manger. Cet emporte sur tout le but d'une bourse. La categorie doit egalement disposer de criteres quantifiables que vous pouvez prouver et de calcul. Si c'est purement de l'instinct et de prise en charge, vous ne pouvez pas etre remise le bon employe ou les employes auront une raison de remettre en question votre jugement.

Le prix ne doit pas etre monetaire, mais un bonus serait beaucoup mieux. Il peut etre de petits cadeaux comme une bouteille de vin ou une boîte de chocolats. & nbsp La chose importante est de laisser les employes se sentent reconnus et apprecies. Vous pouvez participer en ayant categories qui exigent de leurs candidatures et de la voix, trop. Dans l'exemple est le Innovator Award. & nbsp Encourager vos employes a partager leurs idees par l'attribution de la personne avec la meilleure suggestion pour l'amelioration de la societe. & nbsp Avez des employes de nommer, site une raison pour la mise en candidature et a voter. Garder les resultats du vote secret jusqu'a la ceremonie de remise des prix.
ces recompenses remises chaque annee. Cela donne aux gens quelque chose a la hate. Ne le faites pas trop souvent que meme si, comme il perdra de sa valeur et les gens auront moins d'impatience et d'interet.