Préparer la simple évaluation de la performance des modèles


l'évaluation du rendement est un moyen d'évaluer et d'évaluer un employé d'ensemble de la performance de l'emploi. Ceci est fait pour voir si le travailleur est un travailleur assidu ou un passif d'une entreprise. Quelques-uns des aspects vérifiés pour l'évaluation du rendement comprennent les compétences, la performance et l'éthique de travail. L'évaluation des performances est ensuite évalué pour voir si l'employé est un bon candidat pour la promotion ou de formation. Découvrez comment préparer une évaluation de la performance du modèle avec ces conseils simples.

  • Position. L'évaluation de la performance du modèle doit avoir un titre. Sur l'en-tête, vous devez disposer des informations telles que le service de l'entreprise, le nom de l'employé évalué, la position de l'employé, la durée de service de l'entreprise, la date et l'heure et d'autres informations importantes qui doit être déclaré.
  • évaluation des Employés. L'évaluation de la performance est divisée en 2 parties. La première partie, l'employé évalué permettra de répondre à certaines questions. Cela donnera à l'évaluateur une assez bonne idée des fonctions et des responsabilités de la personne évaluée. La deuxième partie sera pour l'évaluateur. Permettre à l'employé de réponse le modèle de la première avant de la donner à l'évaluateur.
  • les Questions de l'employé. Pour la première section, certaines questions peuvent inclure les responsabilités de l'employé, la performance de l'année, les réalisations, les difficultés dans le travail, vise le poste et les compétences. L'employé doit répondre à ces questions en toute honnêteté. Autres renseignements importants concernant le travail et la position peuvent être inclus.
  • la Notation de l'employé. La prochaine section de l'employé dans le questionnaire sera notes de capacités et de compétences. Cela permettra de donner à l'employé une chance d'évaluer sa propre performance par cote de lui-même de 1 à 10, basé sur les différents domaines. Certaines zones peuvent inclure des compétences de gestion du temps, de l'éthique, de la flexibilité, compétences de communication, de délais, de leadership et de plus.
  • Évaluateur section. La deuxième section est à remplir par l'évaluateur. Cette partie est à peu près le même que le premier mais ça va être du point de vue de l'évaluateur. Il y a aussi des questions qui doivent être répondues et de cotes pour les compétences et d'autres domaines concernant le poste de travail. Par la suite, fournir une section où l'évaluateur peuvent écrire des commentaires concernant le salarié à la performance globale.
  • Signatures. À la fin de l'évaluation de la performance du modèle, veuillez fournir une section où l'employé évalué et l'évaluation va signer. D'autres espaces peuvent être fournis pour d'autres personnes qui seront chargés de l'évaluation, y compris la haute direction et le service des ressources humaines.


ce sont les éléments qui sont importants lors de la prise d'une simple évaluation de la performance du modèle. Assurez-vous que les questions sur le modèle complet. Il devrait couvrir tous les aspects du travail de l'employé pour obtenir les résultats les plus précis pour l'évaluation. L'évaluation des modèles peuvent être différents pour chaque poste de travail. Vous pouvez consulter quelques exemples de modèles en ligne qui vous guidera à travers le processus de faire votre propre évaluation de modèle. Vous pouvez consulter et télécharger un simple employé formulaire d'évaluation à partir du site web de l'Entreprise dans une Boîte.









Preparer la simple evaluation de la performance des modeles


Preparer la simple evaluation de la performance des modeles : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.


l'evaluation du rendement est un moyen d'evaluer et d'evaluer un employe d'ensemble de la performance de l'emploi. Ceci est fait pour voir si le travailleur est un travailleur assidu ou un passif d'une entreprise. Quelques-uns des aspects verifies pour l'evaluation du rendement comprennent les competences, la performance et l'ethique de travail. L'evaluation des performances est ensuite evalue pour voir si l'employe est un bon candidat pour la promotion ou de formation. Decouvrez comment preparer une evaluation de la performance du modele avec ces conseils simples.

  • Position. L'evaluation de la performance du modele doit avoir un titre. Sur l'en-tete, vous devez disposer des informations telles que le service de l'entreprise, le nom de l'employe evalue, la position de l'employe, la duree de service de l'entreprise, la date et l'heure et d'autres informations importantes qui doit etre declare.
  • evaluation des Employes. L'evaluation de la performance est divisee en 2 parties. La premiere partie, l'employe evalue permettra de repondre a certaines questions. Cela donnera a l'evaluateur une assez bonne idee des fonctions et des responsabilites de la personne evaluee. La deuxieme partie sera pour l'evaluateur. Permettre a l'employe de reponse le modele de la premiere avant de la donner a l'evaluateur.
  • les Questions de l'employe. Pour la premiere section, certaines questions peuvent inclure les responsabilites de l'employe, la performance de l'annee, les realisations, les difficultes dans le travail, vise le poste et les competences. L'employe doit repondre a ces questions en toute honnetete. Autres renseignements importants concernant le travail et la position peuvent etre inclus.
  • la Notation de l'employe. La prochaine section de l'employe dans le questionnaire sera notes de capacites et de competences. Cela permettra de donner a l'employe une chance d'evaluer sa propre performance par cote de lui-meme de 1 a 10, base sur les differents domaines. Certaines zones peuvent inclure des competences de gestion du temps, de l'ethique, de la flexibilite, competences de communication, de delais, de leadership et de plus.
  • Evaluateur section. La deuxieme section est a remplir par l'evaluateur. Cette partie est a peu pres le meme que le premier mais ça va etre du point de vue de l'evaluateur. Il y a aussi des questions qui doivent etre repondues et de cotes pour les competences et d'autres domaines concernant le poste de travail. Par la suite, fournir une section ou l'evaluateur peuvent ecrire des commentaires concernant le salarie a la performance globale.
  • Signatures. A la fin de l'evaluation de la performance du modele, veuillez fournir une section ou l'employe evalue et l'evaluation va signer. D'autres espaces peuvent etre fournis pour d'autres personnes qui seront charges de l'evaluation, y compris la haute direction et le service des ressources humaines.


ce sont les elements qui sont importants lors de la prise d'une simple evaluation de la performance du modele. Assurez-vous que les questions sur le modele complet. Il devrait couvrir tous les aspects du travail de l'employe pour obtenir les resultats les plus precis pour l'evaluation. L'evaluation des modeles peuvent etre differents pour chaque poste de travail. Vous pouvez consulter quelques exemples de modeles en ligne qui vous guidera a travers le processus de faire votre propre evaluation de modele. Vous pouvez consulter et telecharger un simple employe formulaire d'evaluation a partir du site web de l'Entreprise dans une Boîte.


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