Indemniser les employés avec des options sur actions

2/5/2019

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Indemniser les employés avec des options sur actions

les Employés qui sont bien compensées ont tendance à être plus diligent et plus fidèles à l'entreprise. La forme primaire de la rémunération, bien sûr, est le salaire. Mais, il y a d'autres façons de rémunérer les employés. Par exemple, psychologique de la rémunération dans la forme de la reconnaissance non-monétaire à titre de dédommagement. Les incitations sont d'autres moyens de rémunération des employés. Ils peuvent prendre la forme d'augmentations de salaire, des primes en espèces, l'augmentation des avantages sociaux, des plans de stock options, etc.

plans de Stock-options, en particulier, attirer des employés parce que les plans de stock-options offrent la possibilité d'acheter des actions dans votre entreprise, pour un prix déterminé, à une heure spécifiée. Comme une forme d'incitation ou de la rémunération des employés, les plans d'options sur actions d'intérêt de nombreux employés en raison de la possibilité d'acheter des titres qui valent plus que le prix de l'option d'achat d'actions plan. En bref, les employés paient moins pour plus. Cet article décrit la manière et le processus de compensation de vos employés avec des options sur actions.

créer une société et de s'inscrire en tant que société cotée en bourse. Plusieurs entreprises privées ont décidé de commerce publiquement pour améliorer les investissements de la société. Beaucoup de start-up et les petites entreprises aussi décider de rendre public afin d'attirer plus de capitaux pour l'expansion. Avant l'Offre Publique Initiale (IPO), assurez-vous de lancer un attrayant campagne de marketing sur votre entreprise à des investisseurs publics, ainsi que les employés potentiels. Construire l'entreprise une bonne image dans la presse.
Lors de l'Offre Publique Initiale, présente les plans de stock-options à vos employés.
Chercher le conseil d'administration et des actionnaires l'approbation et l'adoption du régime d'options sur actions. La réussite de ce plan repose beaucoup sur l'appui de la direction et les actionnaires.
Informer les employés actuels et les candidats à l'embauche sur le stock d'actions succès. Si elles connaissent le succès des actions, les employés - actuels et futurs - va commencer à croire qu'ils ont trouvé un accord de mieux que de la simple rémunération en espèces ou un stock de subvention.
mettre en Évidence les avantages des plans de stock options par rapport aux avantages des autres régimes de rémunération. Il est important que vos employés sont bien formés et informés sur les avantages de stock-options. En outre, il est important pour les employés à comprendre que les prix des actions sont en train de monter et qui, le jour de l'exercice, les actions qu'ils achètent auront plus de valeur que le prix qu'ils ont payé pour le régime d'option d'achat ou contrat.
Dangle la carotte en face de la perspective des employés. Stock-options habituellement inciter les nouveaux arrivants à se joindre à la société. Plus important encore, les plans de stock-options peut non seulement attirer de sang frais, mais peut aussi attirer les meilleurs talents. Perspective employés seront généralement attirés parce qu'ils sont rémunérés pour leurs services à la société et, dans le même temps, deviendront actionnaires de la société, en les rendant propriétaires de la société.
Envisager d'offrir des options aux employés qui ont réalisé ou accompli beaucoup de choses pour la société. Cette forme de motivation peut inciter les employés à travailler plus fort pour atteindre les objectifs de l'entreprise et des objectifs. En effet, l'entreprise grandit et devient de plus en plus.

Si un employé a un sentiment de propriété à l'égard de son ou de sa société, l'employé tend à faire mieux sur le travail. Plans de Stock options pas d'agir uniquement comme des incitations à la bonne performance mais qui est aussi une façon de le faire réellement employés co-propriétaires de l'entreprise.

Indemniser les employes avec des options sur actions

Indemniser les employes avec des options sur actions : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

les Employes qui sont bien compensees ont tendance a etre plus diligent et plus fideles a l'entreprise. La forme primaire de la remuneration, bien sûr, est le salaire. Mais, il y a d'autres façons de remunerer les employes. Par exemple, psychologique de la remuneration dans la forme de la reconnaissance non-monetaire a titre de dedommagement. Les incitations sont d'autres moyens de remuneration des employes. Ils peuvent prendre la forme d'augmentations de salaire, des primes en especes, l'augmentation des avantages sociaux, des plans de stock options, etc.

plans de Stock-options, en particulier, attirer des employes parce que les plans de stock-options offrent la possibilite d'acheter des actions dans votre entreprise, pour un prix determine, a une heure specifiee. Comme une forme d'incitation ou de la remuneration des employes, les plans d'options sur actions d'interet de nombreux employes en raison de la possibilite d'acheter des titres qui valent plus que le prix de l'option d'achat d'actions plan. En bref, les employes paient moins pour plus. Cet article decrit la maniere et le processus de compensation de vos employes avec des options sur actions.

creer une societe et de s'inscrire en tant que societe cotee en bourse. Plusieurs entreprises privees ont decide de commerce publiquement pour ameliorer les investissements de la societe. Beaucoup de start-up et les petites entreprises aussi decider de rendre public afin d'attirer plus de capitaux pour l'expansion. Avant l'Offre Publique Initiale (IPO), assurez-vous de lancer un attrayant campagne de marketing sur votre entreprise a des investisseurs publics, ainsi que les employes potentiels. Construire l'entreprise une bonne image dans la presse.
Lors de l'Offre Publique Initiale, presente les plans de stock-options a vos employes.
Chercher le conseil d'administration et des actionnaires l'approbation et l'adoption du regime d'options sur actions. La reussite de ce plan repose beaucoup sur l'appui de la direction et les actionnaires.
Informer les employes actuels et les candidats a l'embauche sur le stock d'actions succes. Si elles connaissent le succes des actions, les employes - actuels et futurs - va commencer a croire qu'ils ont trouve un accord de mieux que de la simple remuneration en especes ou un stock de subvention.
mettre en Evidence les avantages des plans de stock options par rapport aux avantages des autres regimes de remuneration. Il est important que vos employes sont bien formes et informes sur les avantages de stock-options. En outre, il est important pour les employes a comprendre que les prix des actions sont en train de monter et qui, le jour de l'exercice, les actions qu'ils achetent auront plus de valeur que le prix qu'ils ont paye pour le regime d'option d'achat ou contrat.
Dangle la carotte en face de la perspective des employes. Stock-options habituellement inciter les nouveaux arrivants a se joindre a la societe. Plus important encore, les plans de stock-options peut non seulement attirer de sang frais, mais peut aussi attirer les meilleurs talents. Perspective employes seront generalement attires parce qu'ils sont remuneres pour leurs services a la societe et, dans le meme temps, deviendront actionnaires de la societe, en les rendant proprietaires de la societe.
Envisager d'offrir des options aux employes qui ont realise ou accompli beaucoup de choses pour la societe. Cette forme de motivation peut inciter les employes a travailler plus fort pour atteindre les objectifs de l'entreprise et des objectifs. En effet, l'entreprise grandit et devient de plus en plus.

Si un employe a un sentiment de propriete a l'egard de son ou de sa societe, l'employe tend a faire mieux sur le travail. Plans de Stock options pas d'agir uniquement comme des incitations a la bonne performance mais qui est aussi une façon de le faire reellement employes co-proprietaires de l'entreprise.