Identifier les besoins de formation des employés

11/1/2018

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Identifier les besoins de formation des employés

les Employés doivent être formés de temps en temps, de sorte qu'ils seront mis à jour sur les nouvelles compétences qui sont nécessaires pour leur travail. Inclus dans la formation sont les employés nouvellement embauchés, et si ils sont mis ensemble avec ceux qui sont déjà longtemps qu'employeur, vous que le formateur aura du mal à penser par où commencer la formation depuis leurs compétences et leurs connaissances sont de différents niveaux. Pour disposer d'un effectif à la formation des employés, vous devez vous identifier d'abord les choses que les employés ont besoin d'améliorer ou de compétences que dont ils ont besoin pour apprendre.

Voici quelques façons sur la façon d'identifier les besoins de formation des employés:

Créer une liste dans laquelle les compétences et les connaissances, les employés ont besoin pour être efficaces dans leur travail sont inclus. Inclure la connaissance de l'employé de lui, de l'emploi et sur la portée et les limites de son boulot.
une Fois que vous avez fait la liste de contrôle, la liste des employés que vous allez observer. Attribuer un temps pour chaque employé, de sorte que vous pouvez l'observer. Si cela doit prendre quelques jours pour être en mesure de les respecter toutes, ajuster votre horaire de sorte que vous serez en mesure d'obtenir votre juste observations.
Avec votre liste en main, d'observer chacun de vos employés et utiliser la liste comme un guide pour évaluer les compétences et les connaissances de chacun des employés. De cette façon, vous saurez ce qu'il faut chercher et quoi observer dans un employé. Vous devez également prendre en considération leur environnement de travail lorsque vous êtes observer et d'évaluer la façon dont ils fonctionnent.
une Fois le constat a été fait, utilisez la liste de contrôle comme base pour les sujets que vous allez discuter de leurs besoins de formation des employés. Grâce à cette liste de contrôle vous permettra de connaitre les faiblesses des employés et quelles sont les compétences devraient être améliorées.
Après avoir vérifié les documents, organiser une réunion avec vos collaborateurs et de les informer de la formation. Assurez-vous que tout le monde est présent lorsque vous l'annoncer, de sorte que si il y a des questions et des précisions qu'ils peuvent être immédiatement pris en compte.
Puisque vous avez déjà vérifié les papiers des employés et ont vu leurs faiblesses et les compétences qui doivent être améliorés, il est préférable de regrouper les employés par catégories. Par exemple, si il ya des employés qui ont besoin d'améliorer leurs habiletés à communiquer avec leurs clients, de les regrouper en une seule catégorie. De cette façon vous serez en mesure d'économiser beaucoup de temps dans la formation et la cible des sujets qui doivent être améliorés seront discutés de manière efficace par le droit des employés qui ont besoin d'amélioration.

planification Efficace de la formation pour les employés sera d'une grande aide dans le gain de temps ainsi qu'une bonne diffusion de l'information nécessaire pour les employés. Tant que vous êtes en mesure d'identifier correctement les besoins de formation des employés, vous pouvez être assuré qu'ils seront capables de l'améliorer pour le bien de la société.

Identifier les besoins de formation des employes

Identifier les besoins de formation des employes : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

les Employes doivent etre formes de temps en temps, de sorte qu'ils seront mis a jour sur les nouvelles competences qui sont necessaires pour leur travail. Inclus dans la formation sont les employes nouvellement embauches, et si ils sont mis ensemble avec ceux qui sont deja longtemps qu'employeur, vous que le formateur aura du mal a penser par ou commencer la formation depuis leurs competences et leurs connaissances sont de differents niveaux. Pour disposer d'un effectif a la formation des employes, vous devez vous identifier d'abord les choses que les employes ont besoin d'ameliorer ou de competences que dont ils ont besoin pour apprendre.

Voici quelques façons sur la façon d'identifier les besoins de formation des employes:

Creer une liste dans laquelle les competences et les connaissances, les employes ont besoin pour etre efficaces dans leur travail sont inclus. Inclure la connaissance de l'employe de lui, de l'emploi et sur la portee et les limites de son boulot.
une Fois que vous avez fait la liste de controle, la liste des employes que vous allez observer. Attribuer un temps pour chaque employe, de sorte que vous pouvez l'observer. Si cela doit prendre quelques jours pour etre en mesure de les respecter toutes, ajuster votre horaire de sorte que vous serez en mesure d'obtenir votre juste observations.
Avec votre liste en main, d'observer chacun de vos employes et utiliser la liste comme un guide pour evaluer les competences et les connaissances de chacun des employes. De cette façon, vous saurez ce qu'il faut chercher et quoi observer dans un employe. Vous devez egalement prendre en consideration leur environnement de travail lorsque vous etes observer et d'evaluer la façon dont ils fonctionnent.
une Fois le constat a ete fait, utilisez la liste de controle comme base pour les sujets que vous allez discuter de leurs besoins de formation des employes. Grace a cette liste de controle vous permettra de connaitre les faiblesses des employes et quelles sont les competences devraient etre ameliorees.
Apres avoir verifie les documents, organiser une reunion avec vos collaborateurs et de les informer de la formation. Assurez-vous que tout le monde est present lorsque vous l'annoncer, de sorte que si il y a des questions et des precisions qu'ils peuvent etre immediatement pris en compte.
Puisque vous avez deja verifie les papiers des employes et ont vu leurs faiblesses et les competences qui doivent etre ameliores, il est preferable de regrouper les employes par categories. Par exemple, si il ya des employes qui ont besoin d'ameliorer leurs habiletes a communiquer avec leurs clients, de les regrouper en une seule categorie. De cette façon vous serez en mesure d'economiser beaucoup de temps dans la formation et la cible des sujets qui doivent etre ameliores seront discutes de maniere efficace par le droit des employes qui ont besoin d'amelioration.

planification Efficace de la formation pour les employes sera d'une grande aide dans le gain de temps ainsi qu'une bonne diffusion de l'information necessaire pour les employes. Tant que vous etes en mesure d'identifier correctement les besoins de formation des employes, vous pouvez etre assure qu'ils seront capables de l'ameliorer pour le bien de la societe.