Éviter illégale des questions d'entrevue


les entretiens d'embauche, même ceux qui vont le plus doux, peut être un peu stressant. Peu importe de quel côté de la réception, vous êtes sur, vous voulez être sûr que le temps est bien passé et que toutes les questions sont abordées de façon adéquate.

Si vous êtes l'espoir de trouver un emploi, vous devez vous présenter sous le meilleur jour possible tout à fait convaincante à l'employeur potentiel que vous êtes le bon choix. Si vous faites de la location, vous voulez obtenir une image claire de la candidate ou du candidat des forces et des faiblesses, tout en restant sensible à leurs droits. La loi prévoit des lignes directrices claires pour la conduite des entrevues d'emploi. Voici quelques conseils pour vous assurer que vous éviter de poser illégale questions de l'entrevue:

  1. en tant Qu'employeur, vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base de l'âge, la race, le sexe, le handicap, l'origine nationale ou la religion. Lorsque l'approche de l'un de ces sujets, vous devez être prudent dans votre choix de mots. En appuyant sur un employé potentiel de renseignements personnels dans une de ces catégories, vous pouvez mettre votre entreprise dans la position inconfortable de devoir défendre c'est des pratiques d'embauche.
  2. Si vous êtes préoccupé par le fait que le demandeur n'est pas encore un adulte, vous pouvez leur demander s'ils ont plus de 18 ans. Vous ne pouvez pas, cependant, de demander leur date de naissance.
  3. Il est acceptable de demander à un candidat s'ils ont le pouvoir de travailler aux états-UNIS, Il n'est pas bon pour vous renseigner sur la citoyenneté d'une personne ou d'un pays d'origine.
  4. Si vous avez des préoccupations à un candidat des responsabilités familiales pourrait interférer avec leur capacité à accomplir leur travail de manière cohérente et bien, vous pouvez poser des questions sur leur disponibilité pour des choses comme des heures supplémentaires ou en voyage, si celles-ci seraient éléments attendus de l'emploi. Vous ne pouvez pas demander si un candidat a ou a l'intention d'avoir des enfants.
  5. Si le travail nécessite certaines capacités physiques, vous pouvez demander au candidat des questions spécifiques afin de savoir s'ils sont en mesure de effectuer ces tâches, comme la station debout pendant de longues périodes de temps ou la capacité de soulever un certain nombre de livres. Il n'est pas acceptable, cependant, à obtenir des informations sur une personne à la taille, le poids, les antécédents médicaux, ou de possibles handicaps.
  6. Parfois, les personnes reconnues coupables de certains types de crimes, serait peut-être mettre votre entreprise en péril. Si vous êtes dans un secteur d'activité qui exige que ses employés ont un casier judiciaire vierge (par exemple, la banque carrières exigent souvent que leurs employés n'ont jamais été reconnus coupables d'une somme d'argent liées à des crimes), il est acceptable de demander uniquement sur ces condamnations de l'infraction. Il n'est pas permis de s'informer d'une arrestation du requérant enregistrement.
  7. le service Militaire fournit souvent des candidats avec des compétences précieuses que le transfert du bien dans le civil marché de l'emploi. Il est certainement bon pour vous renseigner sur ces compétences, mais vous ne pouvez pas demander à un candidat de savoir si ou non ils ont été démobilisé.

Si vous êtes candidat, vous devez être préparé pour les questions que l'employeur potentiel n'a aucun droit légal de demander, mais peut demander, tout de même. Même si vous avez certainement pas d'obligation de répondre à ces questions, en refusant, vous pouvez réduire considérablement vos chances d'obtenir l'emploi. Au lieu de cela, il peut être sage d'essayer de voir pourquoi la question a été posée et tenter de résoudre l'interviewer est possible préoccupations.

Par exemple: Si un intervieweur vous demande si vous prévoyez d'avoir des enfants, vous voudrez peut-être dire quelque chose comme, 'Être assuré que tous les plans j'ai peut-être fonder une famille ne serait pas interférer avec la capacité et la volonté d'être un employé dévoué. Je suis conscient que le poste nécessite de nombreux déplacements, et je suis tout à fait prêt à accueillir les besoins de l'entreprise.'









Eviter illegale des questions d'entrevue


Eviter illegale des questions d'entrevue : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.


les entretiens d'embauche, meme ceux qui vont le plus doux, peut etre un peu stressant. Peu importe de quel cote de la reception, vous etes sur, vous voulez etre sûr que le temps est bien passe et que toutes les questions sont abordees de façon adequate.

Si vous etes l'espoir de trouver un emploi, vous devez vous presenter sous le meilleur jour possible tout a fait convaincante a l'employeur potentiel que vous etes le bon choix. Si vous faites de la location, vous voulez obtenir une image claire de la candidate ou du candidat des forces et des faiblesses, tout en restant sensible a leurs droits. La loi prevoit des lignes directrices claires pour la conduite des entrevues d'emploi. Voici quelques conseils pour vous assurer que vous eviter de poser illegale questions de l'entrevue:

  1. en tant Qu'employeur, vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base de l'age, la race, le sexe, le handicap, l'origine nationale ou la religion. Lorsque l'approche de l'un de ces sujets, vous devez etre prudent dans votre choix de mots. En appuyant sur un employe potentiel de renseignements personnels dans une de ces categories, vous pouvez mettre votre entreprise dans la position inconfortable de devoir defendre c'est des pratiques d'embauche.
  2. Si vous etes preoccupe par le fait que le demandeur n'est pas encore un adulte, vous pouvez leur demander s'ils ont plus de 18 ans. Vous ne pouvez pas, cependant, de demander leur date de naissance.
  3. Il est acceptable de demander a un candidat s'ils ont le pouvoir de travailler aux etats-UNIS, Il n'est pas bon pour vous renseigner sur la citoyennete d'une personne ou d'un pays d'origine.
  4. Si vous avez des preoccupations a un candidat des responsabilites familiales pourrait interferer avec leur capacite a accomplir leur travail de maniere coherente et bien, vous pouvez poser des questions sur leur disponibilite pour des choses comme des heures supplementaires ou en voyage, si celles-ci seraient elements attendus de l'emploi. Vous ne pouvez pas demander si un candidat a ou a l'intention d'avoir des enfants.
  5. Si le travail necessite certaines capacites physiques, vous pouvez demander au candidat des questions specifiques afin de savoir s'ils sont en mesure de effectuer ces taches, comme la station debout pendant de longues periodes de temps ou la capacite de soulever un certain nombre de livres. Il n'est pas acceptable, cependant, a obtenir des informations sur une personne a la taille, le poids, les antecedents medicaux, ou de possibles handicaps.
  6. Parfois, les personnes reconnues coupables de certains types de crimes, serait peut-etre mettre votre entreprise en peril. Si vous etes dans un secteur d'activite qui exige que ses employes ont un casier judiciaire vierge (par exemple, la banque carrieres exigent souvent que leurs employes n'ont jamais ete reconnus coupables d'une somme d'argent liees a des crimes), il est acceptable de demander uniquement sur ces condamnations de l'infraction. Il n'est pas permis de s'informer d'une arrestation du requerant enregistrement.
  7. le service Militaire fournit souvent des candidats avec des competences precieuses que le transfert du bien dans le civil marche de l'emploi. Il est certainement bon pour vous renseigner sur ces competences, mais vous ne pouvez pas demander a un candidat de savoir si ou non ils ont ete demobilise.

Si vous etes candidat, vous devez etre prepare pour les questions que l'employeur potentiel n'a aucun droit legal de demander, mais peut demander, tout de meme. Meme si vous avez certainement pas d'obligation de repondre a ces questions, en refusant, vous pouvez reduire considerablement vos chances d'obtenir l'emploi. Au lieu de cela, il peut etre sage d'essayer de voir pourquoi la question a ete posee et tenter de resoudre l'interviewer est possible preoccupations.

Par exemple: Si un intervieweur vous demande si vous prevoyez d'avoir des enfants, vous voudrez peut-etre dire quelque chose comme, 'Etre assure que tous les plans j'ai peut-etre fonder une famille ne serait pas interferer avec la capacite et la volonte d'etre un employe devoue. Je suis conscient que le poste necessite de nombreux deplacements, et je suis tout a fait pret a accueillir les besoins de l'entreprise.'


Éviter illégale des questions d'entrevue

Éviter illégale des questions d'entrevue : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.
Recommander aux amis
  • gplus
  • pinterest

Messages récents

Commentaire

Laisser un commentaire

évaluation