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Quels Sont les Inconvénients à la Formation des Salariés?

1/1/2016

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Bien que certains type de formation pour les employés est essentielle pour presque n'importe quelle entreprise, la formation des employés peut avoir quelques inconvénients potentiels pour l'employeur. Les entreprises peuvent utiliser une variété de moyens pour former les employés, tels que la formation en cours d'emploi ou de formation en salle de classe, mais ils ont tous un peu de problèmes pour les employeurs.

Bien que certains type de formation pour les employés est essentielle pour presque n'importe quelle entreprise, la formation des employés peut avoir quelques inconvénients potentiels pour l'employeur. Les entreprises peuvent utiliser une variété de moyens pour former les employés, tels que la formation en cours d'emploi ou de formation en salle de classe, mais ils ont tous un peu de problèmes pour les employeurs.
Coût

l'Un des plus grands problèmes potentiels avec la formation des employés est le coût du processus. Si vous manipulez de la formation à l'interne, il coûte de l'argent parce que vous avez à payer un de vos employés pour la formation au lieu de faire un travail productif. Si vous utilisez un formateur externe, vous devez le payer pour son temps. Vous pouvez envoyer vos collaborateurs pour un séminaire ou une conférence de formation dans un autre endroit, ce qui peut représenter un coût considérable pour la société.

Qualifications

Si un employé est très douée dans son travail, pensez-vous qu'elle ferait un bon formateur pour les nouveaux employés. Malheureusement, ce n'est pas le cas pour de nombreux salariés. Être capable de former les employés est un des compétences particulières et le monde n'a pas cette capacité. Quand il vient à l'aide d'un employé pour former d'autres employés, vous pouvez déplacer quelqu'un à sortir de sa zone de confort et qu'elle peut être incapable de former les nouveaux employés que vous en avez besoin pour être formés.

Exigences en matière de Temps

un Autre problème potentiel avec la formation des employés, c'est que vous ne pouvez pas avoir assez de temps pour le faire adéquatement. De nombreuses sociétés ne consacrer qu'une petite quantité de temps pour la formation des nouveaux employés, et il pourrait en résulter dans les employés de ne pas savoir tout ce qu'il faut savoir pour être couronnée de succès. Le formateur peut avoir à se précipiter à travers les pièces importantes de l'emploi et de sauter par-dessus certains des autres tâches qui doivent être compris par l'employé.

le Contrôle de la Formation

Lorsque vous déléguez la formation de nouveaux employés à un employé en particulier ou de l'entraîneur, vous devez être très prudent en ce qui concerne ce que les nouveaux employés sont l'apprentissage. Si le formateur ne pas faire le travail que vous voulez faire, vos nouveaux employés pourrait ramasser quelques mauvaises habitudes, le long de la voie. Cela pourrait rendre l'ensemble de votre entreprise de réaliser à un niveau qui n'est pas acceptable à partir de votre point de vue, mais les employés ne sais pas.

Quels Sont les Inconvenients a la Formation des Salaries?

Bien que certains type de formation pour les employes est essentielle pour presque n'importe quelle entreprise, la formation des employes peut avoir quelques inconvenients potentiels pour l'employeur. Les entreprises peuvent utiliser une variete de moyens pour former les employes, tels que la formation en cours d'emploi ou de formation en salle de classe, mais ils ont tous un peu de problemes pour les employeurs.

Bien que certains type de formation pour les employes est essentielle pour presque n'importe quelle entreprise, la formation des employes peut avoir quelques inconvenients potentiels pour l'employeur. Les entreprises peuvent utiliser une variete de moyens pour former les employes, tels que la formation en cours d'emploi ou de formation en salle de classe, mais ils ont tous un peu de problemes pour les employeurs.
Coût

l'Un des plus grands problemes potentiels avec la formation des employes est le coût du processus. Si vous manipulez de la formation a l'interne, il coûte de l'argent parce que vous avez a payer un de vos employes pour la formation au lieu de faire un travail productif. Si vous utilisez un formateur externe, vous devez le payer pour son temps. Vous pouvez envoyer vos collaborateurs pour un seminaire ou une conference de formation dans un autre endroit, ce qui peut representer un coût considerable pour la societe.

Qualifications

Si un employe est tres douee dans son travail, pensez-vous qu'elle ferait un bon formateur pour les nouveaux employes. Malheureusement, ce n'est pas le cas pour de nombreux salaries. Etre capable de former les employes est un des competences particulieres et le monde n'a pas cette capacite. Quand il vient a l'aide d'un employe pour former d'autres employes, vous pouvez deplacer quelqu'un a sortir de sa zone de confort et qu'elle peut etre incapable de former les nouveaux employes que vous en avez besoin pour etre formes.

Exigences en matiere de Temps

un Autre probleme potentiel avec la formation des employes, c'est que vous ne pouvez pas avoir assez de temps pour le faire adequatement. De nombreuses societes ne consacrer qu'une petite quantite de temps pour la formation des nouveaux employes, et il pourrait en resulter dans les employes de ne pas savoir tout ce qu'il faut savoir pour etre couronnee de succes. Le formateur peut avoir a se precipiter a travers les pieces importantes de l'emploi et de sauter par-dessus certains des autres taches qui doivent etre compris par l'employe.

le Controle de la Formation

Lorsque vous deleguez la formation de nouveaux employes a un employe en particulier ou de l'entraîneur, vous devez etre tres prudent en ce qui concerne ce que les nouveaux employes sont l'apprentissage. Si le formateur ne pas faire le travail que vous voulez faire, vos nouveaux employes pourrait ramasser quelques mauvaises habitudes, le long de la voie. Cela pourrait rendre l'ensemble de votre entreprise de realiser a un niveau qui n'est pas acceptable a partir de votre point de vue, mais les employes ne sais pas.