En résolvant conflit de personnalité: stratégies de résolution

En résolvant conflit de personnalité: stratégies de résolution


les relations Interpersonnelles entre collègues de travail sont l'un des facteurs les plus importants dans tout environnement de travail & et des conflits de personnalité sont une cause majeure de problèmes. Si deux personnes en permanence écraser la tête sur des questions liées au travail, il touche tout le monde autour d'eux. & nbsp

Voici quelques conseils sur la façon de résoudre les conflits de personnalité en milieu de travail.

  1. Gardez votre calme et rester professionnel. Si vous ne vous entendez pas avec un co-travailleur, il est inévitable qu'un différend. Si vous êtes confronté à quelqu'un qui vous ne vous entendez pas avec, essayez de rester calme. Ne pas pointer du doigt ou de placer le blâme, laissez simplement lui dire que sa pièce. En restant rationnel, vous pourriez être en mesure de tourner les tables sur la situation. Poser des questions pour obtenir à la racine du problème et s'engagent à travailler ensemble pour changer les choses.
  2. Apprendre à travailler en équipe. Beaucoup de compagnies offrent de l'équipe des ateliers de renforcement de leurs employés pour éviter les conflits en milieu de travail & un travail d'équipe efficace est une partie importante de toute entreprise! Si votre pire ennemi, c'est travailler sur un projet avec vous, l'utiliser comme une occasion de se réunir pour faire le travail. Par le partage d'une expérience positive avec cette personne, vous pouvez être en mesure de mettre certains de ces mauvais sentiments derrière vous. Être ouvert sur le fait qu'il existe de nombreux types de personnalité et vous ne serez jamais s'entendre avec tout le monde, mais vous pouvez apprendre à travailler ensemble pour le bien de la société (et pour le bien de votre carrière).
  3. Passer par le bon fonctionnement de la chaîne de commande. Stratégies de résolution du conflit n'implique pas immédiatement l'exécution du boss. Si votre co-travailleur de la vis vers le haut, ne pas aller courir à votre patron avec les nouvelles, mais plutôt de discuter de la situation avec la personne en premier. Il est également préférable de ne pas faire un faux pas lors d'une réunion du groupe & parlez-en à la partie responsable, de manière confidentielle au lieu d'aller à la haute direction derrière son dos. Dans le cadre du bon fonctionnement de la chaîne de commande vous permettra d'éviter de se frotter les personnes dans le mauvais sens.
  4. Argumenter sur le travailMontre ton dans les e-mails et les communications écrites. Les communications écrites peuvent souvent être pris le mauvais chemin, donc il est sage de perfectionner vos compétences en résolution de conflits dans le cas où vous en auriez besoin. Assurez-vous que le ton de vos e-mails et notes de service vient à travers clairement & éviter le sarcasme, qui, souvent, ne vient pas à travers des e-mails. Aussi, évitez d'écrire en majuscules ou avec trop de points d'exclamation & c'est ce qui est connu comme crier dans un e-mail. Essayez d'éviter les petits e-mail échanges avec des collègues que vous ne vous entendez pas avec & au lieu de cela, essayez de parler en face à face, de sorte que vous pouvez obtenir à la fois un mot et nous espérons résoudre votre problèmes.
  5. Contactez votre service de ressources humaines, lorsque c'est nécessaire. La résolution des conflits peut, à un point d'appel pour l'intervention d'un tiers. Dans des situations extrêmes, un médiateur peut être nécessaire pour aider à diffuser les chauffée relations de travail. Expérimenté en ressources humaines conseillers sont formés pour vous aider à résoudre les conflits de personnalité, afin de les laisser faire leur travail. Il suffit parfois d'une tierce partie impartiale pour aller à la racine du problème.
  6. Enfin, ne laissez pas de mauvaises relations de travail de l'impact de votre carrière. S'efforcer de bien travailler avec tous les types de personnalité. Cela ne signifie pas que vous devez aller déjeuner avec un collègue en qui vous n'aimez pas, mais vous n'avez pas à travailler avec cette personne, afin de faire le meilleur de lui de sorte que vous pouvez obtenir tout votre travail de manière professionnelle. La meilleure solution pour la résolution des conflits est de l'éviter pour commencer.









En resolvant conflit de personnalite: strategies de resolution


En resolvant conflit de personnalite: strategies de resolution : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.


les relations Interpersonnelles entre collegues de travail sont l'un des facteurs les plus importants dans tout environnement de travail & et des conflits de personnalite sont une cause majeure de problemes. Si deux personnes en permanence ecraser la tete sur des questions liees au travail, il touche tout le monde autour d'eux. & nbsp

Voici quelques conseils sur la façon de resoudre les conflits de personnalite en milieu de travail.

  1. Gardez votre calme et rester professionnel. Si vous ne vous entendez pas avec un co-travailleur, il est inevitable qu'un differend. Si vous etes confronte a quelqu'un qui vous ne vous entendez pas avec, essayez de rester calme. Ne pas pointer du doigt ou de placer le blame, laissez simplement lui dire que sa piece. En restant rationnel, vous pourriez etre en mesure de tourner les tables sur la situation. Poser des questions pour obtenir a la racine du probleme et s'engagent a travailler ensemble pour changer les choses.
  2. Apprendre a travailler en equipe. Beaucoup de compagnies offrent de l'equipe des ateliers de renforcement de leurs employes pour eviter les conflits en milieu de travail & un travail d'equipe efficace est une partie importante de toute entreprise! Si votre pire ennemi, c'est travailler sur un projet avec vous, l'utiliser comme une occasion de se reunir pour faire le travail. Par le partage d'une experience positive avec cette personne, vous pouvez etre en mesure de mettre certains de ces mauvais sentiments derriere vous. Etre ouvert sur le fait qu'il existe de nombreux types de personnalite et vous ne serez jamais s'entendre avec tout le monde, mais vous pouvez apprendre a travailler ensemble pour le bien de la societe (et pour le bien de votre carriere).
  3. Passer par le bon fonctionnement de la chaîne de commande. Strategies de resolution du conflit n'implique pas immediatement l'execution du boss. Si votre co-travailleur de la vis vers le haut, ne pas aller courir a votre patron avec les nouvelles, mais plutot de discuter de la situation avec la personne en premier. Il est egalement preferable de ne pas faire un faux pas lors d'une reunion du groupe & parlez-en a la partie responsable, de maniere confidentielle au lieu d'aller a la haute direction derriere son dos. Dans le cadre du bon fonctionnement de la chaîne de commande vous permettra d'eviter de se frotter les personnes dans le mauvais sens.
  4. Argumenter sur le travailMontre ton dans les e-mails et les communications ecrites. Les communications ecrites peuvent souvent etre pris le mauvais chemin, donc il est sage de perfectionner vos competences en resolution de conflits dans le cas ou vous en auriez besoin. Assurez-vous que le ton de vos e-mails et notes de service vient a travers clairement & eviter le sarcasme, qui, souvent, ne vient pas a travers des e-mails. Aussi, evitez d'ecrire en majuscules ou avec trop de points d'exclamation & c'est ce qui est connu comme crier dans un e-mail. Essayez d'eviter les petits e-mail echanges avec des collegues que vous ne vous entendez pas avec & au lieu de cela, essayez de parler en face a face, de sorte que vous pouvez obtenir a la fois un mot et nous esperons resoudre votre problemes.
  5. Contactez votre service de ressources humaines, lorsque c'est necessaire. La resolution des conflits peut, a un point d'appel pour l'intervention d'un tiers. Dans des situations extremes, un mediateur peut etre necessaire pour aider a diffuser les chauffee relations de travail. Experimente en ressources humaines conseillers sont formes pour vous aider a resoudre les conflits de personnalite, afin de les laisser faire leur travail. Il suffit parfois d'une tierce partie impartiale pour aller a la racine du probleme.
  6. Enfin, ne laissez pas de mauvaises relations de travail de l'impact de votre carriere. S'efforcer de bien travailler avec tous les types de personnalite. Cela ne signifie pas que vous devez aller dejeuner avec un collegue en qui vous n'aimez pas, mais vous n'avez pas a travailler avec cette personne, afin de faire le meilleur de lui de sorte que vous pouvez obtenir tout votre travail de maniere professionnelle. La meilleure solution pour la resolution des conflits est de l'eviter pour commencer.


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