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FMLA Règlements en Caroline du Nord

1/1/2016

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FMLA Règlements en Caroline du Nord

En Caroline du Nord, tous les employés doivent respecter les règles de la federal de la Famille et le Congé Médical de Loi, qui permet aux employés de s'absenter du travail pour la famille et pour des raisons médicales. Avec les lignes directrices fédérales, les employeurs doivent également suivre plusieurs améliorations de l'état de Caroline du Nord le gouvernement a promulgué.
lignes Directrices Fédérales
en Vertu de la loi FMLA les règles, les employeurs, qui doivent respecter les règlements suivants:

Tous les employeurs du secteur privé de 50 employés ou plus & nbsp
Tous les organismes publics, y compris locales, étatiques et Fédérales, avec n'importe quel nombre de salariés
Tout public ou privé, les écoles élémentaires ou secondaires, avec un certain nombre de salariés

pour être admissible À FMLA, un employé doit:

Être employé à l'employeur pendant au moins 12 mois
Avoir un minimum de 1 250 heures de travail avec l'employeur pendant les 12 mois précédents
Travail à un emplacement où l'employeur a au moins 50 salariés dans les 75 miles

La FMLA est de 12 semaines de congés payés ou non payés, selon l'employeur. Personnel soignant militaire laissez vous donne 26 semaines de congé pour s'occuper d'un parent dans l'armée si le parent est le conjoint, fils, fille, père ou mère, le plus proche parent du membre de service. FMLA donne un employé du temps de:

l'Accouchement et la grossesse
l'Adoption et les familles d'accueil & nbsp
des Soins à un conjoint, l'enfant ou le parent avec une condition médicale grave
Propre condition médicale grave
des fournisseurs de soins Militaires fonctions

Caroline du Nord Améliorations
En outre, le gouvernement fédéral FMLA règles, tous les employeurs, en Caroline du Nord, quel que soit le nombre de salariés ou de statut, public ou privé, doit également suivre deux autres règlements. Avec ces deux lois, l'employé doit toujours adhérer à l'employeur à une absence des politiques.
la Violence Domestique Quitter
la Violence Domestique loi sur le Congé les règles que l'employeur en Caroline du Nord ne peut pas tirer, de rétrograder ou de la discipline tout employé qui prend une quantité raisonnable de temps pour obtenir une ordonnance de protection en cas de violence domestique, pour elle ou pour un enfant mineur.
les Petites Nécessités de Droit
les Petites Nécessités de Loi, tous les Caroline du Nord employé a droit à quatre heures de congé sans solde d'un an pour l'utiliser pour un enfant, les activités de l'école. L'employeur a le droit de demander un préavis de 48 heures de l'absence d'un employé et nécessitent une note écrite de l'école attestant que l'employé a assisté à un certain événement.
Conseil

les activités de l'École comprennent ceux qui à tout de la garderie, maternelle, ou public, privé ou religieux à l'école.

FMLA Reglements en Caroline du Nord

FMLA Reglements en Caroline du Nord : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

En Caroline du Nord, tous les employes doivent respecter les regles de la federal de la Famille et le Conge Medical de Loi, qui permet aux employes de s'absenter du travail pour la famille et pour des raisons medicales. Avec les lignes directrices federales, les employeurs doivent egalement suivre plusieurs ameliorations de l'etat de Caroline du Nord le gouvernement a promulgue.
lignes Directrices Federales
en Vertu de la loi FMLA les regles, les employeurs, qui doivent respecter les reglements suivants:

Tous les employeurs du secteur prive de 50 employes ou plus & nbsp
Tous les organismes publics, y compris locales, etatiques et Federales, avec n'importe quel nombre de salaries
Tout public ou prive, les ecoles elementaires ou secondaires, avec un certain nombre de salaries

pour etre admissible A FMLA, un employe doit:

Etre employe a l'employeur pendant au moins 12 mois
Avoir un minimum de 1 250 heures de travail avec l'employeur pendant les 12 mois precedents
Travail a un emplacement ou l'employeur a au moins 50 salaries dans les 75 miles

La FMLA est de 12 semaines de conges payes ou non payes, selon l'employeur. Personnel soignant militaire laissez vous donne 26 semaines de conge pour s'occuper d'un parent dans l'armee si le parent est le conjoint, fils, fille, pere ou mere, le plus proche parent du membre de service. FMLA donne un employe du temps de:

l'Accouchement et la grossesse
l'Adoption et les familles d'accueil & nbsp
des Soins a un conjoint, l'enfant ou le parent avec une condition medicale grave
Propre condition medicale grave
des fournisseurs de soins Militaires fonctions

Caroline du Nord Ameliorations
En outre, le gouvernement federal FMLA regles, tous les employeurs, en Caroline du Nord, quel que soit le nombre de salaries ou de statut, public ou prive, doit egalement suivre deux autres reglements. Avec ces deux lois, l'employe doit toujours adherer a l'employeur a une absence des politiques.
la Violence Domestique Quitter
la Violence Domestique loi sur le Conge les regles que l'employeur en Caroline du Nord ne peut pas tirer, de retrograder ou de la discipline tout employe qui prend une quantite raisonnable de temps pour obtenir une ordonnance de protection en cas de violence domestique, pour elle ou pour un enfant mineur.
les Petites Necessites de Droit
les Petites Necessites de Loi, tous les Caroline du Nord employe a droit a quatre heures de conge sans solde d'un an pour l'utiliser pour un enfant, les activites de l'ecole. L'employeur a le droit de demander un preavis de 48 heures de l'absence d'un employe et necessitent une note ecrite de l'ecole attestant que l'employe a assiste a un certain evenement.
Conseil