Plusieurs lois fédérales qui protègent les droits des femmes enceintes dans le Missouri. Ils comprennent des actes qui empêchent les femmes de perdre leur emploi simplement parce qu'elles sont enceintes, et les actes qui indique la quantité de temps que les femmes peuvent quitter le travail pendant la grossesse et l'accouchement. Cependant, les différentes lois s'appliquent à différentes sociétés de taille de lire votre contrat de travail avec soin pour en savoir plus sur les politiques de votre société.
Plusieurs lois fédérales qui protègent les droits des femmes enceintes dans le Missouri. Ils comprennent des actes qui empêchent les femmes de perdre leur emploi simplement parce qu'elles sont enceintes, et les actes qui indique la quantité de temps que les femmes peuvent quitter le travail pendant la grossesse et l'accouchement. Cependant, les différentes lois s'appliquent à différentes sociétés de taille de lire votre contrat de travail avec soin pour en savoir plus sur les politiques de votre société.
Congé Familial pour raison Médicale Acte de
- Le Congé Familial pour raison Médicale Loi précise que le montant minimum de temps que les femmes peuvent quitter le travail pendant la grossesse et l'accouchement. Toutefois, cette loi ne couvre que les mères pendant 12 semaines au total. Si vous dépassez cette quantité de temps, votre sécurité de l'emploi ne sera pas légalement garanti. De plus, cela ne s'applique aux entreprises de plus de 50 salariés, de sorte que si vous travaillez pour une petite entreprise, vous ne pouvez pas demander un congé en vertu de la présente loi.
Grossesse Discrimination à l'Acte de
- La Grossesse Loi sur la Discrimination des œuvres à protéger les femmes enceintes contre la discrimination sur le lieu de travail. En vertu de la Loi, les employeurs ne peuvent pas tirer les femmes d'être enceinte ou d'avoir une grossesse condition. Ils doivent aussi traiter la grossesse que tous les autres à court terme de maladie ou d'invalidité, et de donner à la femme les mêmes avantages, ils donnent à d'autres employés. Les femmes enceintes peuvent également pas être appelé à payer la hausse des primes d'assurance-maladie.
les Petites Entreprises
- Si vous travaillez pour une petite entreprise de moins de 50 ans, mais plus de six employés, vous avez droit aux mêmes avantages sociaux et de rémunération que quelqu'un avec une incapacité temporaire ou d'une maladie. Par conséquent, vous pourriez être admissible à des congés payés pour un certain laps de temps, afin de vérifier de votre entreprise, des congés de maladie. Beaucoup de femmes peuvent négocier un congé à l'aide d'un mélange de l'entreprise ou de l'union, les indemnités de maladie, de congés annuels et les jours de vacances.
le Congé Parental
- le congé Parental ressemble à congé familial pour raison médicale, mais est ouvert à ceux qui ne sont pas admissibles pour le second. Le congé Parental ne peut commencer qu'après la naissance du bébé, et de votre compagnie d'assurance peut ne pas couvrir pendant ce temps. Contrairement au congé familial pour raison médicale, qui peut être pris en morceaux, vous devez prendre un congé parental en une seule fois.
Missouri Lois pour Conge de Maternite
Plusieurs lois federales qui protegent les droits des femmes enceintes dans le Missouri. Ils comprennent des actes qui empechent les femmes de perdre leur emploi simplement parce qu'elles sont enceintes, et les actes qui indique la quantite de temps que les femmes peuvent quitter le travail pendant la grossesse et l'accouchement. Cependant, les differentes lois s'appliquent a differentes societes de taille de lire votre contrat de travail avec soin pour en savoir plus sur les politiques de votre societe.
Plusieurs lois federales qui protegent les droits des femmes enceintes dans le Missouri. Ils comprennent des actes qui empechent les femmes de perdre leur emploi simplement parce qu'elles sont enceintes, et les actes qui indique la quantite de temps que les femmes peuvent quitter le travail pendant la grossesse et l'accouchement. Cependant, les differentes lois s'appliquent a differentes societes de taille de lire votre contrat de travail avec soin pour en savoir plus sur les politiques de votre societe.
Conge Familial pour raison Medicale Acte de
- Le Conge Familial pour raison Medicale Loi precise que le montant minimum de temps que les femmes peuvent quitter le travail pendant la grossesse et l'accouchement. Toutefois, cette loi ne couvre que les meres pendant 12 semaines au total. Si vous depassez cette quantite de temps, votre securite de l'emploi ne sera pas legalement garanti. De plus, cela ne s'applique aux entreprises de plus de 50 salaries, de sorte que si vous travaillez pour une petite entreprise, vous ne pouvez pas demander un conge en vertu de la presente loi.
Grossesse Discrimination a l'Acte de
- La Grossesse Loi sur la Discrimination des œuvres a proteger les femmes enceintes contre la discrimination sur le lieu de travail. En vertu de la Loi, les employeurs ne peuvent pas tirer les femmes d'etre enceinte ou d'avoir une grossesse condition. Ils doivent aussi traiter la grossesse que tous les autres a court terme de maladie ou d'invalidite, et de donner a la femme les memes avantages, ils donnent a d'autres employes. Les femmes enceintes peuvent egalement pas etre appele a payer la hausse des primes d'assurance-maladie.
les Petites Entreprises
- Si vous travaillez pour une petite entreprise de moins de 50 ans, mais plus de six employes, vous avez droit aux memes avantages sociaux et de remuneration que quelqu'un avec une incapacite temporaire ou d'une maladie. Par consequent, vous pourriez etre admissible a des conges payes pour un certain laps de temps, afin de verifier de votre entreprise, des conges de maladie. Beaucoup de femmes peuvent negocier un conge a l'aide d'un melange de l'entreprise ou de l'union, les indemnites de maladie, de conges annuels et les jours de vacances.
le Conge Parental
- le conge Parental ressemble a conge familial pour raison medicale, mais est ouvert a ceux qui ne sont pas admissibles pour le second. Le conge Parental ne peut commencer qu'apres la naissance du bebe, et de votre compagnie d'assurance peut ne pas couvrir pendant ce temps. Contrairement au conge familial pour raison medicale, qui peut etre pris en morceaux, vous devez prendre un conge parental en une seule fois.
Missouri Lois pour Congé de Maternité
By commentfaire
Plusieurs lois fédérales qui protègent les droits des femmes enceintes dans le Missouri. Ils comprennent des actes qui empêchent les femmes de perdre leur emploi simplement parce qu'elles sont enceintes, et les actes qui indique la quantité de temps que les femmes peuvent quitter le travail pendant la grossesse et l'accouchement. Cependant, les différentes lois s'appliquent à différentes sociétés de taille de lire votre contrat de travail avec soin pour en savoir plus sur les politiques de votre société.
