Motiver les employés de ventes

Motiver les employes de ventes

Motiver les employes de ventes : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

les employes de Ventes sont juste comme les autres employes qui l'attendent avec impatience, des recompenses et de la reconnaissance. Ce qui est unique sur le chiffre d'affaires des employes est en fait ils s'attendre a des incitatifs monetaires, monetaires de recompenses et de reconnaissance monetaire. Les ventes les gens aiment leur liberte et ne beneficient pas de l'enceinte de l'office. Ils aiment l'interaction. Ils ont hate de la transformation de leurs efforts dans les resultats reels. Ils aiment etre sur le terrain, faire des appels, et sont mis au defi avec les possibilites et sont prets a prendre les risques necessaires. Si vous souhaitez ce type de ventes employes a etre constamment motives, voici quelques conseils.

• Conception d'un systeme a plusieurs niveaux de la commission du plan. Tout le monde veut gagner plus d'argent. Mettre sur pied un plan de la commission sur le haut de la remuneration de base pour les ventes employes sont motives a travailler plus pour gagner plus eleves de la commission. Ils seront, en proportion de la quantite d'argent qu'ils cherchent a faire. La plupart des ventes de gens ne s'attendent pas un enorme salaire de base, mais ils s'attendent a une commission lourde paquet. Afin de palier le plan de la commission de sorte que vous pouvez motiver votre equipe de vente. Vous ne voulez pas une tres haute commission pour peu de rendement eleve de ventes de particuliers. Vous souhaite a tous de votre equipe de vente pour viser une cible, meme si c'est seulement a mi-chemin de la commission plus elevee possible paiement. Un niveaux de commission plan vous aidera a atteindre cet objectif.
• Creer des mesures incitatives a la vente qui sont transparent. Vous devez definir le droit de l'attente. Vous devez etre clair sur l'aller comment l'incitatif de vente sera calcule au point ou votre peuple peut calculer par eux-memes. Il n'y a rien de plus motivant que de voir son coequipier en cherchant a repondre a leur objectif financier de chaque mois. De l'autre cote, il n'y a rien de plus frustrant que de recevoir quelque chose de moins que ce que vous attendiez. Donc, assurez-vous que vos motivations sont simples et transparents, de sorte qu'il sert son but – pour les motiver.
• Fournir des rapports quotidiens sur la maniere dont chaque employe est une tendance. Pour maintenir le niveau de motivation eleve, rapport sur l'equipe dans la realisation quotidienne. De leur permettre de voir a quel point ils sont a atteindre leur objectif. Fournir a chacun une ventilation de la façon dont beaucoup de qu'ils ont deja fait, et beaucoup plus qu'ils peuvent faire par la creation de rapports individuels qui vise a mettre en valeur les succes et son equivalent monetaire.
• les Aider a se concentrer sur les resultats. Ne pas permettre a vos employes d'etre distrait. Si c'est l'echec d'une tentative ou d'une inversion de la vente, de l'aider a se concentrer sur l'objectif. Laissez-les apprendre de l'echec et de l'aider a surmonter aussi rapidement que possible afin qu'ils puissent se remettre sur les rails. Il y a tres peu de place dans leur esprit pour rien d'autre que “toujours” fermeture d'une vente.
• communiquons tous les jours. Etre la pour votre equipe. Saisissez l'opportunite de parler avec eux en tant qu'equipe et en tant qu'individus. Laissez-les partager avec vous leurs reussites et leurs defis. Soit l'envie, ou les aider s'ils sont en difficulte. Prenez de la distance pour votre equipe de vente et il va verser des dividendes par le biais de leur sortie.

Bien que l'argent est un facteur de motivation important c'est pas la fin de toutes et tous pour vos employes des ventes. Vous devrez utiliser tous les ci-dessus pour relancer et maintenir la motivation de l'equipe de vente.