Baissez un candidat à un poste

5/19/2017

885

Baissez un candidat à un poste

Il n'est pas facile de refuser un candidat à un poste. Vous avez été une fois un candidat du travail vous-même et vous savez comment beaucoup d'effort le demandeur a exercé pour composer sa lettre de demande d'emploi et la construction de son cv. Mais comme on dit, “quelqu'un a eu à faire le travail”.

Pour refuser un candidat à un poste, voici quelques conseils utiles:

Décider de raconter le candidat du travail que vous ne pouvez pas embaucher. La pire chose que vous pouvez faire pour la personne est de battre autour du pot et lui faire croire que vous êtes encore à considérer pour le travail qu'il demande. Ne lui donnez pas de faux espoirs, car vous êtes simplement en ajoutant l'insulte à la blessure ou la pincée de sel à une plaie ouverte en la gardant suspendu dans l'air pour rien. Lui dire d'emblée, mais dans un courtoise et respectueuse.
Montrer votre appréciation pour son application. Dites-le candidat du travail que vous êtes heureux qu'il montre de l'intérêt à travailler avec votre entreprise. Aller droit au but et dire: “Nous vous remercions de votre demande et de votre intérêt à travailler avec nous. Mais il est juste dommage il y a tant d'autres qui ont postulé pour le job, et comme vous pouvez le voir il y a de la concurrence acharnée, juste pour ce travail particulier. Je suis désolé de le dire mais il s'avère, il ya quelques autres qui sont admissibles au mieux pour les postes disponibles
Comme vous le tournez vers le bas, lui dire qu'il n'est pas le seul qui a reçu une lettre de refus.
Informer le candidat du travail que s'il devait arriver un moment où la société aura besoin de ses services, il sera contacté immédiatement et que peut-être il peut travailler avec vous si il est encore disponible.
Ne pas insulter le candidat du travail. N'importe comment non qualifiés, il est de la position, de ne pas le dire à son visage.
Envoyer une lettre de rejet est bien écrit, subtil mais direct. Indiquer dans la lettre que votre entreprise ne peut embaucher un nombre limité de candidats et que vous n'avez pas besoin de son service à ce moment. Dites-lui aussi que vous êtes en gardant son profil et de reprendre, au cas où il viendra un temps où vous pouvez embaucher pour le poste qu'il a demandé.
lui Donner des conseils. Dire poliment que son curriculum vitae doit être améliorée ou qu'il doit prendre des parts supplémentaires dans certains domaines afin d'augmenter ses chances d'emploi.
l'Encourager à envoyer son application à d'autres sociétés. Recommander aux sociétés qui ont également besoin de personnes pour occuper certains postes avec la même description que le travail, il est l'application pour votre entreprise.

Il est sage que vous gardez la demande et cv du candidat à l'emploi. Vous pouvez utiliser l'enregistrement dans le futur pour des possibilités d'emploi ou de recommandations. Si vous vous êtes tourné vers le bas, ne pas totalement écarter la possibilité que vous pourriez avoir besoin de ses services dans l'avenir.

Baissez un candidat a un poste

Baissez un candidat a un poste : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Il n'est pas facile de refuser un candidat a un poste. Vous avez ete une fois un candidat du travail vous-meme et vous savez comment beaucoup d'effort le demandeur a exerce pour composer sa lettre de demande d'emploi et la construction de son cv. Mais comme on dit, “quelqu'un a eu a faire le travail”.

Pour refuser un candidat a un poste, voici quelques conseils utiles:

Decider de raconter le candidat du travail que vous ne pouvez pas embaucher. La pire chose que vous pouvez faire pour la personne est de battre autour du pot et lui faire croire que vous etes encore a considerer pour le travail qu'il demande. Ne lui donnez pas de faux espoirs, car vous etes simplement en ajoutant l'insulte a la blessure ou la pincee de sel a une plaie ouverte en la gardant suspendu dans l'air pour rien. Lui dire d'emblee, mais dans un courtoise et respectueuse.
Montrer votre appreciation pour son application. Dites-le candidat du travail que vous etes heureux qu'il montre de l'interet a travailler avec votre entreprise. Aller droit au but et dire: “Nous vous remercions de votre demande et de votre interet a travailler avec nous. Mais il est juste dommage il y a tant d'autres qui ont postule pour le job, et comme vous pouvez le voir il y a de la concurrence acharnee, juste pour ce travail particulier. Je suis desole de le dire mais il s'avere, il ya quelques autres qui sont admissibles au mieux pour les postes disponibles
Comme vous le tournez vers le bas, lui dire qu'il n'est pas le seul qui a reçu une lettre de refus.
Informer le candidat du travail que s'il devait arriver un moment ou la societe aura besoin de ses services, il sera contacte immediatement et que peut-etre il peut travailler avec vous si il est encore disponible.
Ne pas insulter le candidat du travail. N'importe comment non qualifies, il est de la position, de ne pas le dire a son visage.
Envoyer une lettre de rejet est bien ecrit, subtil mais direct. Indiquer dans la lettre que votre entreprise ne peut embaucher un nombre limite de candidats et que vous n'avez pas besoin de son service a ce moment. Dites-lui aussi que vous etes en gardant son profil et de reprendre, au cas ou il viendra un temps ou vous pouvez embaucher pour le poste qu'il a demande.
lui Donner des conseils. Dire poliment que son curriculum vitae doit etre amelioree ou qu'il doit prendre des parts supplementaires dans certains domaines afin d'augmenter ses chances d'emploi.
l'Encourager a envoyer son application a d'autres societes. Recommander aux societes qui ont egalement besoin de personnes pour occuper certains postes avec la meme description que le travail, il est l'application pour votre entreprise.

Il est sage que vous gardez la demande et cv du candidat a l'emploi. Vous pouvez utiliser l'enregistrement dans le futur pour des possibilites d'emploi ou de recommandations. Si vous vous etes tourne vers le bas, ne pas totalement ecarter la possibilite que vous pourriez avoir besoin de ses services dans l'avenir.