Résoudre les conflits avec votre patron

12/5/2018

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Résoudre les conflits avec votre patron

Apprendre à résoudre les conflits avec votre patron est une compétence importante que vous devez maîtriser. Les désaccords sont naturelles dans toute relation, mais si c'est avec votre patron, il peut rendre votre travail plus difficile et peut nuire à votre carrière. Apprendre à résoudre des conflits et la gestion des différences peut vous aider à mieux communiquer et donc aider à vous rendre plus productif.
Voici comment résoudre les conflits avec votre patron.

le Calme vers le bas. Si vous estimez que le patron a fait une mauvaise décision ou a dit quelque chose de vous que vous vous êtes senti il a été impoli ou irrespectueux, prendre une pause avant de commencer rodomontades et délirer. Vous pouvez finir par dire quelque chose de choquant. Aussi, vous ne pouvez pas être en mesure d'obtenir votre point à travers lorsque vos émotions sont si tendu et vous êtes dans le feu de l'action. Après vous patientez un peu et vous avez calmé, vous pouvez demander à parler à votre supérieur.
Parlez-en à votre patron. Stick pour les actions de l'autre personne quand vous faites une réclamation. Soyez précis sur ce que c'est exactement ce que vous dérange, ou ce que vous ressentez est la source du conflit. Plutôt que de se plaindre à vos collègues de travail, prennent directement à la source et de travailler avec lui.
Ne pas le rendre personnel. Ne pas le faire à votre question au sujet de la personnalité. Au lieu de cela, être précis sur ce que les actions concrètes que vous vous sentez êtes en conflit avec votre point de vue. Ne blâme pas les choses à votre patron PMS ou dire qu'il est fou. De porter un jugement extrémités des lignes de communication et termine donc la possibilité d'en arriver à une résolution.
Ouvrez votre esprit à un autre point de vue. Entendre votre patron. Certaines décisions sont prises en fonction des choses que vous ne pouvez pas avoir des connaissances sur. Votre patron peut avoir l'image plus grande que vous ne le voyez pas. Soyez patient et donnez-lui une chance de s'expliquer ou de l'air, de son côté.
Offrent des suggestions. de Proposer des façons vous pouvez aller sur quelque chose de différent. Ne pas seulement se plaindre. C'est plus constructif si vous pensez à quelque chose à faire pour aider la situation. Offrir des solutions de rechange et de proposer des choses que vous pouvez faire de votre côté pour aider à la situation.
le Prendre à un niveau supérieur. Si votre conflit a dégénéré, il est temps que quelqu'un d'autre. Parlez-en à la patron de votre patron. Assurez-vous que il ya quelqu'un qui peut documenter la discussion. Si vous écrivez une lettre ou d'une plainte officielle, sachez que cela peut aller sur votre dossier de travail.

j'espère que vous serez en mesure de travailler sur vos différences et de traiter le problème à la main. Apprendre à travailler avec votre patron, le style de gestion de sorte que vous pouvez être plus efficace pour travailler ensemble. Si vos personnalités sont tout simplement pas compatible ou vous semblent toujours avoir une course avec votre supérieur, envisager de passer à un autre ministère ou de trouver un emploi ailleurs. Si vous trouvez que vous avez toujours de ne pas obtenir le long avec votre patron et qui semblent toujours avoir des conflits partout où vous travaillez, vous devez travailler sur vous-même.

Resoudre les conflits avec votre patron

Resoudre les conflits avec votre patron : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Apprendre a resoudre les conflits avec votre patron est une competence importante que vous devez maîtriser. Les desaccords sont naturelles dans toute relation, mais si c'est avec votre patron, il peut rendre votre travail plus difficile et peut nuire a votre carriere. Apprendre a resoudre des conflits et la gestion des differences peut vous aider a mieux communiquer et donc aider a vous rendre plus productif.
Voici comment resoudre les conflits avec votre patron.

le Calme vers le bas. Si vous estimez que le patron a fait une mauvaise decision ou a dit quelque chose de vous que vous vous etes senti il a ete impoli ou irrespectueux, prendre une pause avant de commencer rodomontades et delirer. Vous pouvez finir par dire quelque chose de choquant. Aussi, vous ne pouvez pas etre en mesure d'obtenir votre point a travers lorsque vos emotions sont si tendu et vous etes dans le feu de l'action. Apres vous patientez un peu et vous avez calme, vous pouvez demander a parler a votre superieur.
Parlez-en a votre patron. Stick pour les actions de l'autre personne quand vous faites une reclamation. Soyez precis sur ce que c'est exactement ce que vous derange, ou ce que vous ressentez est la source du conflit. Plutot que de se plaindre a vos collegues de travail, prennent directement a la source et de travailler avec lui.
Ne pas le rendre personnel. Ne pas le faire a votre question au sujet de la personnalite. Au lieu de cela, etre precis sur ce que les actions concretes que vous vous sentez etes en conflit avec votre point de vue. Ne blame pas les choses a votre patron PMS ou dire qu'il est fou. De porter un jugement extremites des lignes de communication et termine donc la possibilite d'en arriver a une resolution.
Ouvrez votre esprit a un autre point de vue. Entendre votre patron. Certaines decisions sont prises en fonction des choses que vous ne pouvez pas avoir des connaissances sur. Votre patron peut avoir l'image plus grande que vous ne le voyez pas. Soyez patient et donnez-lui une chance de s'expliquer ou de l'air, de son cote.
Offrent des suggestions. de Proposer des façons vous pouvez aller sur quelque chose de different. Ne pas seulement se plaindre. C'est plus constructif si vous pensez a quelque chose a faire pour aider la situation. Offrir des solutions de rechange et de proposer des choses que vous pouvez faire de votre cote pour aider a la situation.
le Prendre a un niveau superieur. Si votre conflit a degenere, il est temps que quelqu'un d'autre. Parlez-en a la patron de votre patron. Assurez-vous que il ya quelqu'un qui peut documenter la discussion. Si vous ecrivez une lettre ou d'une plainte officielle, sachez que cela peut aller sur votre dossier de travail.

j'espere que vous serez en mesure de travailler sur vos differences et de traiter le probleme a la main. Apprendre a travailler avec votre patron, le style de gestion de sorte que vous pouvez etre plus efficace pour travailler ensemble. Si vos personnalites sont tout simplement pas compatible ou vous semblent toujours avoir une course avec votre superieur, envisager de passer a un autre ministere ou de trouver un emploi ailleurs. Si vous trouvez que vous avez toujours de ne pas obtenir le long avec votre patron et qui semblent toujours avoir des conflits partout ou vous travaillez, vous devez travailler sur vous-meme.