La construction d'une synergie de l'équipe qui s'est engagé et excité à propos de l'enseignement exige un environnement de travail positif, pilotées par gouvernance partagée. Si vous êtes un chef d'équipe, d'évaluer actuelle de l'école de la culture et de déterminer ce qui est nécessaire pour promouvoir le travail d'équipe et la collaboration. Demandez à des membres de l'équipe à faire de même comparer leur analyse avec le vôtre, afin de concevoir un modèle pour les sessions de formation. Il est essentiel d'impliquer votre équipe dans le processus de sorte que vous aurez buy-in pour les autres possibilités de développement.
la Construction d'une synergie de l'équipe qui s'est engagé et excité à propos de l'enseignement exige un environnement de travail positif, pilotées par gouvernance partagée. Si vous êtes un chef d'équipe, d'évaluer actuelle de l'école de la culture et de déterminer ce qui est nécessaire pour promouvoir le travail d'équipe et la collaboration. Demandez à des membres de l'équipe à faire de même comparer leur analyse avec le vôtre, afin de concevoir un modèle pour les sessions de formation. Il est essentiel d'impliquer votre équipe dans le processus de sorte que vous aurez buy-in pour les autres possibilités de développement.
Objectifs Partagés
- de l'équipe et de les impliquer dans la définition d'objectifs. Le rôle principal d'un personnel enseignant est d'aider les élèves à apprendre, mais l'école est aussi une organisation. Il est essentiel d'amener le personnel pour parler de la mission, la vision et les objectifs. Le cas échéant, de revoir et de réviser ces éléments d'organisation en équipe afin qu'ils reflètent le mieux les objectifs actuels de l'école. Le partage des objectifs d'encourager l'engagement de chacun et d'aider à façonner les performances et le comportement. L'établissement d'objectifs souvent informe et motive l'équipe. Enfin, l'utilisation d'une discussion sur les objectifs à identifier ce que chaque individu peut faire pour contribuer à la réussite de l'équipe.
Projets Collaboratifs
- l'Un des meilleurs moyens d'encourager la collaboration consiste à attribuer à des projets communs pour les enseignants de diverses disciplines. Quand les enseignants se joignent ensemble sur un sujet ciblé, ils apprennent à mieux se connaître et de commencer à travailler en collaboration. Contact des enseignants avec des perspectives différentes et des questions généralement des résultats dans des pratiques innovantes et de nouvelles idées. Comme les enseignants travaillent ensemble, ils commencent à s'apprécier les uns les autres et de se sentir positivement sur le lieu de travail. Les Communautés d'Apprentissage professionnelles sont un exemple d'une collaboration de l'équipe de l'initiative, mais la lutte contre les problèmes scolaires peuvent également encourager le travail d'équipe.
Ouvrir la Communication
- la Communication est le composant de base de la construction d'une équipe. Créer un système qui permet aux enseignants de donner des avis sur les décisions qui ont un impact systémique de l'efficacité. Si les enseignants se sentent qu'ils peuvent vous donner des idées qui seront écoutées, un sentiment de confiance et de l'intégration du résultat. De même, lorsque des problèmes surviennent, la communication réciproque découleront des stratégies de résolution de problème. Étant donné que les enseignants travaillent souvent de façon indépendante, à la communication favorise la collaboration et la connectivité.
Plan d'un Recul
- pensez à utiliser un enseignant de la journée de travail comme le temps consacré par l'équipe de l'unité. Régime de retraite qui permet de travailler de manière concentrée sur des objectifs, de la communication et des initiatives spéciales. Une retraite peut se concentrer à l'équipe et à clarifier votre rôle en tant que chef d'équipe. Si les enseignants de voir votre engagement pour le travail d'équipe et la collaboration, ils sont plus susceptibles de faire confiance à vous et à contribuer de façon positive. Si possible, organisez votre retraite loin de l'école et demandez à chacun de vérifier leurs téléphones cellulaires à la porte. Un concentré de temps, ensemble, de construire une équipe solide, qui est apte à travailler ensemble.
Comment Construire la Confiance, la Collaboration et le travail d'Equipe comme une Equipe de l'Ecole de Leader
La construction d'une synergie de l'equipe qui s'est engage et excite a propos de l'enseignement exige un environnement de travail positif, pilotees par gouvernance partagee. Si vous etes un chef d'equipe, d'evaluer actuelle de l'ecole de la culture et de determiner ce qui est necessaire pour promouvoir le travail d'equipe et la collaboration. Demandez a des membres de l'equipe a faire de meme comparer leur analyse avec le votre, afin de concevoir un modele pour les sessions de formation. Il est essentiel d'impliquer votre equipe dans le processus de sorte que vous aurez buy-in pour les autres possibilites de developpement.
la Construction d'une synergie de l'equipe qui s'est engage et excite a propos de l'enseignement exige un environnement de travail positif, pilotees par gouvernance partagee. Si vous etes un chef d'equipe, d'evaluer actuelle de l'ecole de la culture et de determiner ce qui est necessaire pour promouvoir le travail d'equipe et la collaboration. Demandez a des membres de l'equipe a faire de meme comparer leur analyse avec le votre, afin de concevoir un modele pour les sessions de formation. Il est essentiel d'impliquer votre equipe dans le processus de sorte que vous aurez buy-in pour les autres possibilites de developpement.
Objectifs Partages
- de l'equipe et de les impliquer dans la definition d'objectifs. Le role principal d'un personnel enseignant est d'aider les eleves a apprendre, mais l'ecole est aussi une organisation. Il est essentiel d'amener le personnel pour parler de la mission, la vision et les objectifs. Le cas echeant, de revoir et de reviser ces elements d'organisation en equipe afin qu'ils refletent le mieux les objectifs actuels de l'ecole. Le partage des objectifs d'encourager l'engagement de chacun et d'aider a façonner les performances et le comportement. L'etablissement d'objectifs souvent informe et motive l'equipe. Enfin, l'utilisation d'une discussion sur les objectifs a identifier ce que chaque individu peut faire pour contribuer a la reussite de l'equipe.
Projets Collaboratifs
- l'Un des meilleurs moyens d'encourager la collaboration consiste a attribuer a des projets communs pour les enseignants de diverses disciplines. Quand les enseignants se joignent ensemble sur un sujet cible, ils apprennent a mieux se connaître et de commencer a travailler en collaboration. Contact des enseignants avec des perspectives differentes et des questions generalement des resultats dans des pratiques innovantes et de nouvelles idees. Comme les enseignants travaillent ensemble, ils commencent a s'apprecier les uns les autres et de se sentir positivement sur le lieu de travail. Les Communautes d'Apprentissage professionnelles sont un exemple d'une collaboration de l'equipe de l'initiative, mais la lutte contre les problemes scolaires peuvent egalement encourager le travail d'equipe.
Ouvrir la Communication
- la Communication est le composant de base de la construction d'une equipe. Creer un systeme qui permet aux enseignants de donner des avis sur les decisions qui ont un impact systemique de l'efficacite. Si les enseignants se sentent qu'ils peuvent vous donner des idees qui seront ecoutees, un sentiment de confiance et de l'integration du resultat. De meme, lorsque des problemes surviennent, la communication reciproque decouleront des strategies de resolution de probleme. Etant donne que les enseignants travaillent souvent de façon independante, a la communication favorise la collaboration et la connectivite.
Plan d'un Recul
- pensez a utiliser un enseignant de la journee de travail comme le temps consacre par l'equipe de l'unite. Regime de retraite qui permet de travailler de maniere concentree sur des objectifs, de la communication et des initiatives speciales. Une retraite peut se concentrer a l'equipe et a clarifier votre role en tant que chef d'equipe. Si les enseignants de voir votre engagement pour le travail d'equipe et la collaboration, ils sont plus susceptibles de faire confiance a vous et a contribuer de façon positive. Si possible, organisez votre retraite loin de l'ecole et demandez a chacun de verifier leurs telephones cellulaires a la porte. Un concentre de temps, ensemble, de construire une equipe solide, qui est apte a travailler ensemble.
Comment Construire la Confiance, la Collaboration et le travail d'Équipe comme une Équipe de l'École de Leader
By commentfaire
La construction d'une synergie de l'équipe qui s'est engagé et excité à propos de l'enseignement exige un environnement de travail positif, pilotées par gouvernance partagée. Si vous êtes un chef d'équipe, d'évaluer actuelle de l'école de la culture et de déterminer ce qui est nécessaire pour promouvoir le travail d'équipe et la collaboration. Demandez à des membres de l'équipe à faire de même comparer leur analyse avec le vôtre, afin de concevoir un modèle pour les sessions de formation. Il est essentiel d'impliquer votre équipe dans le processus de sorte que vous aurez buy-in pour les autres possibilités de développement.
