Il arrive que les employeurs cherchent à réduire le salaire de ses employés comme un moyen de garniture de paie et d'augmenter la marge de profit, ou dans des cas extrêmes, comme un moyen d'éviter des licenciements. Les employeurs pourraient vouloir mettre en œuvre des réductions de salaire à travers le conseil, ou seulement dans le cas des employés ou des postes. Au Texas, l'emploi salaire lois dictent la façon dont les employeurs peuvent prendre de telles mesures.
Il arrive que les employeurs cherchent à réduire le salaire de ses employés comme un moyen de garniture de paie et d'augmenter la marge de profit, ou dans des cas extrêmes, comme un moyen d'éviter des licenciements. Les employeurs pourraient vouloir mettre en œuvre des réductions de salaire à travers le conseil, ou seulement dans le cas des employés ou des postes. Au Texas, l'emploi salaire lois dictent la façon dont les employeurs peuvent prendre de telles mesures.
Bases
- les Employeurs ont le pouvoir de décider de la rémunération des employés. Une fois que l'employé accepte l'accord salarial, que ce soit par écrit ou oralement, l'employeur doit respecter l'accord jusqu'à ce que la fourniture d'un avis d'intention de modifier les présentes conditions. Les employeurs peuvent réduire les salaires, selon la Texas Commission de la main-d'œuvre, mais jamais de façon rétroactive. En d'autres termes, ils doivent informer les employés d'une réduction de salaire avant que l'employé effectue tout travail avec la réduction de l'effet.
Limitations
- les Salariés ne peuvent jamais réduire les salaires horaires des employés en dessous du salaire minimum d'état, qui est à $7.25 par heure & est - à-dire le salaire minimum fédéral & - en 2011. Les employés sont également liés par les termes d'une convention collective si celle-ci existe. Ces accords, entre les employeurs et les syndicats, l'établissement des salaires, comme une clause contractuelle, et l'employeur ne peut modifier unilatéralement les conditions du contrat. L'union devrait convenir à la réduction dans le cadre de négociations. La loi de l'état interdit aux employés de la fonction publique de s'engager dans la négociation collective.
Effets
- Généralement, les employés ne peuvent pas quitter leur emploi et d'être admissibles à des prestations de chômage. Mais le Texas lois admettent des exceptions dans certains cas, y compris les situations dans lesquelles les employés ont reçu d'importantes réductions de salaire. Selon le Texas de l'Effectif de la Commission, une réduction de salaire d'au moins 20 pour cent donne généralement un employé de bonnes raisons de cesser de fumer. Les 20 pour cent de la note est un guide, pas une règle stricte. L'employé a presque toujours de bonnes raisons, dans le cas de la rétroactivité de la réduction de salaire, et peut en outre demander la restitution en vertu du Texas sur Salaire Loi.
Considérations
- Sous fédéral de la législation du travail qui s'appliquent dans le Texas, les employeurs bénéficient d'exemptions de paiement des heures supplémentaires exigences pour les salariés qui en font plus qu'un certain montant par an sous la forme d'un salaire. Pour maintenir cette exemption, généralement, les employeurs ne peuvent pas réduire à un salarié de payer sur la base de la quantité ou de la qualité du travail de l'employé. Le Département AMÉRICAIN du Travail permet aux employeurs de couper un employé prédéterminé de salaire dans le cadre d'une réponse plus large à un ralentissement de l'activité & - mais pas dans le cadre d'une journée-à-jour ou de la semaine, l'évaluation de la situation financière des entreprises. Les employeurs qui ne respectent pas cette directive va perdre de leur exemption de la rémunération des heures supplémentaires exigences pour l'employé.
Texas Droit du Travail sur des Reductions de salaire
Il arrive que les employeurs cherchent a reduire le salaire de ses employes comme un moyen de garniture de paie et d'augmenter la marge de profit, ou dans des cas extremes, comme un moyen d'eviter des licenciements. Les employeurs pourraient vouloir mettre en œuvre des reductions de salaire a travers le conseil, ou seulement dans le cas des employes ou des postes. Au Texas, l'emploi salaire lois dictent la façon dont les employeurs peuvent prendre de telles mesures.
Il arrive que les employeurs cherchent a reduire le salaire de ses employes comme un moyen de garniture de paie et d'augmenter la marge de profit, ou dans des cas extremes, comme un moyen d'eviter des licenciements. Les employeurs pourraient vouloir mettre en œuvre des reductions de salaire a travers le conseil, ou seulement dans le cas des employes ou des postes. Au Texas, l'emploi salaire lois dictent la façon dont les employeurs peuvent prendre de telles mesures.
Bases
- les Employeurs ont le pouvoir de decider de la remuneration des employes. Une fois que l'employe accepte l'accord salarial, que ce soit par ecrit ou oralement, l'employeur doit respecter l'accord jusqu'a ce que la fourniture d'un avis d'intention de modifier les presentes conditions. Les employeurs peuvent reduire les salaires, selon la Texas Commission de la main-d'œuvre, mais jamais de façon retroactive. En d'autres termes, ils doivent informer les employes d'une reduction de salaire avant que l'employe effectue tout travail avec la reduction de l'effet.
Limitations
- les Salaries ne peuvent jamais reduire les salaires horaires des employes en dessous du salaire minimum d'etat, qui est a $7.25 par heure & est - a-dire le salaire minimum federal & - en 2011. Les employes sont egalement lies par les termes d'une convention collective si celle-ci existe. Ces accords, entre les employeurs et les syndicats, l'etablissement des salaires, comme une clause contractuelle, et l'employeur ne peut modifier unilateralement les conditions du contrat. L'union devrait convenir a la reduction dans le cadre de negociations. La loi de l'etat interdit aux employes de la fonction publique de s'engager dans la negociation collective.
Effets
- Generalement, les employes ne peuvent pas quitter leur emploi et d'etre admissibles a des prestations de chomage. Mais le Texas lois admettent des exceptions dans certains cas, y compris les situations dans lesquelles les employes ont reçu d'importantes reductions de salaire. Selon le Texas de l'Effectif de la Commission, une reduction de salaire d'au moins 20 pour cent donne generalement un employe de bonnes raisons de cesser de fumer. Les 20 pour cent de la note est un guide, pas une regle stricte. L'employe a presque toujours de bonnes raisons, dans le cas de la retroactivite de la reduction de salaire, et peut en outre demander la restitution en vertu du Texas sur Salaire Loi.
Considerations
- Sous federal de la legislation du travail qui s'appliquent dans le Texas, les employeurs beneficient d'exemptions de paiement des heures supplementaires exigences pour les salaries qui en font plus qu'un certain montant par an sous la forme d'un salaire. Pour maintenir cette exemption, generalement, les employeurs ne peuvent pas reduire a un salarie de payer sur la base de la quantite ou de la qualite du travail de l'employe. Le Departement AMERICAIN du Travail permet aux employeurs de couper un employe predetermine de salaire dans le cadre d'une reponse plus large a un ralentissement de l'activite & - mais pas dans le cadre d'une journee-a-jour ou de la semaine, l'evaluation de la situation financiere des entreprises. Les employeurs qui ne respectent pas cette directive va perdre de leur exemption de la remuneration des heures supplementaires exigences pour l'employe.
Texas Droit du Travail sur des Réductions de salaire
By commentfaire
Il arrive que les employeurs cherchent à réduire le salaire de ses employés comme un moyen de garniture de paie et d'augmenter la marge de profit, ou dans des cas extrêmes, comme un moyen d'éviter des licenciements. Les employeurs pourraient vouloir mettre en œuvre des réductions de salaire à travers le conseil, ou seulement dans le cas des employés ou des postes. Au Texas, l'emploi salaire lois dictent la façon dont les employeurs peuvent prendre de telles mesures.
