En termes généraux, un stratège est une personne chargée de l'élaboration et/ou mise en œuvre d'une stratégie ou d'un plan d'action. Avoir une stratégie qui permet de maximiser le résultat d'une situation particulière. La stratégie est au cœur de tous les processus. Pour être un bon stratège, vous devez identifier vos objectifs, l'utilisation de certaines méthodes pour booster votre efficacité, et d'améliorer constamment.
Mesures
@@_
@@
Méthode 1
l'Identification de Vos Objectifs


1
@@_
@@Connaître les problèmes. Une stratégie de développement est construit sur une fondation de comprendre. Dans le but de créer une méthode par laquelle vous pouvez réussir dans votre région, vous devez reconnaître et d'accepter les défauts. Quand vous comprenez ce besoin de travail, vous pouvez construire un solide plan d'action pour surmonter ces obstacles. Voici comment repérer les lacunes.[1]
- pour les activités ou responsabilités de vous mettre constamment hors de. Souvent, les gens d'éviter ce qu'ils se sentent moins compétentes.
- faites attention aux commentaires de ceux qui vous entourent. Si votre partenaire et votre patron similaire à la critique constructive, le terrain d'entente peut être une zone de faiblesse pour vous.
- Demander l'avis d'un ami de confiance. Trouver quelqu'un qui va parler franchement avec vous, et demandez-lui quels sont les domaines que vous pouvez affiner.
- Regardez de plus près lors de précédents échecs. Lorsque vous avez échoué à une tâche dans le passé, quels étaient les principaux obstacles à votre réussite?


2
@@_
@@Reconnaître les ressources disponibles pour vous. La prochaine étape en vue de l'identification de vos objectifs donnés est d'évaluer les ressources que vous avez à portée de main. Vous avez tout ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs? Êtes-vous à la maximisation de ces ressources en utilisant le plus efficacement possible?[2]
- Par exemple, très souvent, un leader peut avoir une équipe de personnes là pour l'aider sur un projet, mais seulement utiliser quelques-uns des joueurs. Faire usage de chaque personne à votre disposition pour la réussite optimale.


3
@@_
@@Figure où vous voulez être. C'est maintenant le temps de rêver. Fermez vos yeux et imaginez ce que vous aimeriez voir se produire dans votre vie au cours d'une période de temps définie. Pensez à votre carrière. Vos relations. Vos finances. Vos passions. Votre état de santé. Posez-vous les questions suivantes:[3]
- Quelle est absent de ma vie maintenant que j'aimerais intégrer?
- Suis-je le déplacer vers la personne que je veux être?
- Où dois-je me vois dans 5 ans? 10 ans? 20 ans?


4
@@_
@@Établir des objectifs SMART. Une fois que vous ont mis en évidence quelques-uns des objectifs que vous souhaitez déplacer vers, il est temps de créer un plan d'action pour les atteindre. Afin de s'assurer que ces objectifs de venir en jouissance, ils doivent satisfaire à certaines exigences. Le plus efficace des objectifs sont des objectifs SMART.[4]
- S est spécifique. Vos objectifs doivent indiquer qui est en cause, ce que vous voulez accomplir, où il aura lieu, lorsque vous vous attendez à atteindre l'objectif de l'exigence ou des ressources sont nécessaires, et pourquoi vous voulez atteindre (c'est à dire le but).
- M est mesurable. Vos objectifs doivent inclure un béton de façon claire et pour suivre les progrès.
- Une est réalisable. Vous devriez être capable de vous voir atteindre ces objectifs et de savoir que vous avez les compétences, les ressources, et de la volonté pour y parvenir.
- R est réaliste. Vos objectifs doivent être réalisables en fonction de votre situation et des ressources disponibles pour vous. Mis la barre haute, mais pas si élevé qu'il est presque impossible pour vous de l'obtenir.
- T est en temps opportun. Vos objectifs doivent inclure des contraintes de temps. Si il n'y a pas de laps de temps, il n'y a pas d'urgence. Vous allouer un montant raisonnable de temps pour atteindre l'objectif qui reste encore difficile de vous-même.
@@_
@@
Méthode 2
Maximiser l'Efficacité


1
@@_
@@Casser les grandes tâches en bas.[5] Un bon stratège sait comment travailler plus intelligemment et non plus difficile. Une façon de travailler à puce est de travailler votre chemin à travers de grands projets par la lutte contre les petits, les parties gérables. Cela vous aide à battre l'excès de stress et de repousser la procrastination. De Plus, comme vous le complète à chaque partie, vous gagnez un plus grand sentiment d'auto-efficacité et la confiance en vos capacités.
- Regarder l'ensemble du projet et de décider comment il peut être divisé en plusieurs étapes. Ce qui devrait être fait en premier? Deuxième? Le troisième?
- Créer un plan d'action qui vous permet de remplir chaque section dans un ordre logique. Une fois que chaque section est complète, d'examiner le projet dans son intégralité avant de l'envoyer.


2
@@_
@@obtenir des commentaires régulièrement. Efficace stratège sait que la croissance continue nécessite de prendre du recul et de réévaluer ses méthodes. Cela signifie également obtenir la rétroaction des autres. D'obtenir les commentaires des autres, met l'accent sur ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas. Elle renforce également l'idée que le succès est un effort d'équipe.
- Être précis dans votre demande. Demandez, 'Comment me conseillez-vous de gérer cette tâche?' ou 'Comment voulez-vous que je peux améliorer mes relations avec les clients?'[6]
- Si vous êtes d'accord ou pas d'accord avec la réponse, une paraphrase de la rétroaction, de sorte que la personne sait que vous avez reçu (par exemple, 'vous dites Donc j'ai besoin de...'). Ensuite, remerciez la personne de son entrée. Il peut être très efficace pour obtenir des commentaires à partir d'un éventail de sources & les supérieurs et les subordonnés de même.


3
@@_
@@Apprendre à déléguer. De bons stratèges sont très percutant dirigeants. Une technique qui vous aide à optimiser l'efficacité est la délégation. Lorsque vous vous attaquez à un projet difficile dans laquelle un membre de l'équipe possède les compétences nécessaires pour les aider, demander de l'aide. Cette stratégie peut grandement améliorer votre performance et de productivité.
- Délégation est une stratégie efficace parce qu'il permet à ceux qui sont bien adaptés pour des tâches spécifiques afin de les traiter en conséquence. De cette façon, vous n'êtes pas perdre du temps à essayer de conserver ou d'acquérir de nouvelles compétences que quelqu'un de votre équipe a déjà.
- une Autre raison de délégué est de donner à d'autres membres de l'équipe une chance pour apprendre les tâches que vous faites à plusieurs reprises, et, par conséquent, ont déjà maîtrisé.[7]
- disons que vous avez un gros projet, le marketing, les statistiques et la rédaction du travail afin d'être terminé. Vous pouvez atteindre vos meilleures personnes dans ces catégories. Cela permettra de s'assurer que le projet reçoit le plus capable de mains sur le pont.


4
@@_
@@entourez-vous de personnes efficaces. Un bon stratège ne pas essayer d'être le plus intelligent de l'homme dans la salle. Il fait, toutefois, de savoir le plus intelligent de l'homme dans la salle. Réussie, efficace des personnes résonner une énergie contagieuse. Si vous vous entourez avec les gens qui sont l'autonomisation, débrouillard et motivé, vous le serez aussi.
- Si vous n'êtes pas convaincu que ceux que vous passez du temps avec l'influence que vous, considérez ceci. Il ya un populaire personnels concept de développement qui décrit toute personne comme étant la moyenne des 5 personnes que vous passez le plus de temps.[8]
- Même si les mesures ne sont pas exactes, vous devez savoir que d'autres personnes' bon-et mauvaises-habitudes peuvent déteindre sur vous. Donc, passer du temps avec des personnes qui incarnent les qualités que vous aussi vous aimeriez posséder.
@@_
@@
Méthode 3
Favoriser une Croissance Continue


1
@@_
@@Réévaluer vos progrès. Une grande partie de compétent stratège est de savoir quand changer de méthodes. Objectifs de développement est merveilleux, mais vous devez aussi être prêt à mettre fin à un plan ou d'intégrer de nouvelles stratégies si vous n'obtenez pas les résultats escomptés.
- Si, après réévaluation, vous trouvez que vous ne voyez pas les progrès que vous souhaitez, retourner à l'étape un. Examiner en quoi et pourquoi vos méthodes ne sont pas de travail. Examiner les ressources que vous avez actuellement à votre disposition. Alors, venir avec de nouvelles façons d'atteindre vos objectifs.[9]
- Savoir qu'il faut du temps pour répondre à de nombreux objectifs. Ne changez pas de stratégies jusqu'à ce que vous pouvez confirmer que la tactique est, en fait, pas de travail. Dans certains cas, vous pouvez ne pas avoir donné de vos méthodes assez de temps pour voir les résultats.
- de Considérer ce scénario: vous êtes visant à construire une épargne à long terme compte. Vous avez été en mesure de constante de dépôt d'un montant déterminé dans le compte de chaque semaine. Après le succès de leur déplacement vers ce but pour une période de temps, vous pouvez décider d'augmenter le montant que vous déposez de l'argent chaque semaine pour atteindre votre objectif à long terme plus rapide.


2
@@_
@@ - Être ouvert d'esprit. Si vous êtes fermé à de nouvelles idées et techniques, vous vous limitez. Une partie essentielle de votre arsenal comme un stratège doit être une volonté de tromper, d'être surpris, et trouver de l'inspiration dans la plus inattendue des lieux. Si le fait de garder un esprit ouvert constitue un défi pour vous, essayez les conseils suivants:[10]
- Écouter plus, même pour ceux avec moins de titres que vous.
- Renforcer ceux qui ont le courage d'essayer de nouvelles choses ou de faire des changements.
- de Recueillir tous les faits avant de prendre une décision.


3
@@_
@@Construire une attitude d'apprentissage. Un bon stratège est comme une éponge, constamment s'imprégner de connaissances et d'expériences. Parce que la science et la technologie sont toujours en évolution, vous devez comprendre que vous aussi, vous devez vous renseigner pour rester au courant.[11][12]
- Apprendre en lisant des livres, en regardant des films et de documentaires, et de remplir en ligne et en personne en formation dans votre région. Régulièrement acquérir de nouvelles compétences.
- il faut Observer les autres pour voir comment ils font les choses.
- Poser des questions ne supposez jamais que vous savez tout.


4
@@_
@@Anticiper les difficultés et de planifier en conséquence. Un stratège a maîtrisé la notion de prévoyance, ou qu'il a quelqu'un sur son équipe qui a cette compétence. Beaucoup de grands dirigeants et les entreprises sont effondrés en raison d'une nouvelle tendance ou une technique de rendu leurs anciennes méthodes inutiles. Afin d'éviter cela, il faut anticiper et de planifier pour les défis. Pour ce faire:[13]
- le fait de Rester connecté. Gardez votre doigt sur le pouls de la population. Savoir quels sont leurs défis.
- faire une Recherche sur votre domaine d'expertise. Rester à l'affût des nouvelles tendances, les produits, et les utilisateurs de réponse.
- Consulter le client ou l'utilisateur final. Considérer leur avis sur les nouvelles initiatives.
- Développer les équipes spéciales d'anticiper et de répondre aux défis.
Comment Etre un Bon Stratege
En termes generaux, un stratege est une personne chargee de l'elaboration et/ou mise en œuvre d'une strategie ou d'un plan d'action. Avoir une strategie qui permet de maximiser le resultat d'une situation particuliere. La strategie est au cœur de tous les processus. Pour etre un bon stratege, vous devez identifier vos objectifs, l'utilisation de certaines methodes pour booster votre efficacite, et d'ameliorer constamment.
Mesures
@@_
@@
Methode 1
l'Identification de Vos Objectifs


1
@@_
@@Connaître les problemes. Une strategie de developpement est construit sur une fondation de comprendre. Dans le but de creer une methode par laquelle vous pouvez reussir dans votre region, vous devez reconnaître et d'accepter les defauts. Quand vous comprenez ce besoin de travail, vous pouvez construire un solide plan d'action pour surmonter ces obstacles. Voici comment reperer les lacunes.[1]
- pour les activites ou responsabilites de vous mettre constamment hors de. Souvent, les gens d'eviter ce qu'ils se sentent moins competentes.
- faites attention aux commentaires de ceux qui vous entourent. Si votre partenaire et votre patron similaire a la critique constructive, le terrain d'entente peut etre une zone de faiblesse pour vous.
- Demander l'avis d'un ami de confiance. Trouver quelqu'un qui va parler franchement avec vous, et demandez-lui quels sont les domaines que vous pouvez affiner.
- Regardez de plus pres lors de precedents echecs. Lorsque vous avez echoue a une tache dans le passe, quels etaient les principaux obstacles a votre reussite?


2
@@_
@@Reconnaître les ressources disponibles pour vous. La prochaine etape en vue de l'identification de vos objectifs donnes est d'evaluer les ressources que vous avez a portee de main. Vous avez tout ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs? Etes-vous a la maximisation de ces ressources en utilisant le plus efficacement possible?[2]
- Par exemple, tres souvent, un leader peut avoir une equipe de personnes la pour l'aider sur un projet, mais seulement utiliser quelques-uns des joueurs. Faire usage de chaque personne a votre disposition pour la reussite optimale.


3
@@_
@@Figure ou vous voulez etre. C'est maintenant le temps de rever. Fermez vos yeux et imaginez ce que vous aimeriez voir se produire dans votre vie au cours d'une periode de temps definie. Pensez a votre carriere. Vos relations. Vos finances. Vos passions. Votre etat de sante. Posez-vous les questions suivantes:[3]
- Quelle est absent de ma vie maintenant que j'aimerais integrer?
- Suis-je le deplacer vers la personne que je veux etre?
- Ou dois-je me vois dans 5 ans? 10 ans? 20 ans?


4
@@_
@@Etablir des objectifs SMART. Une fois que vous ont mis en evidence quelques-uns des objectifs que vous souhaitez deplacer vers, il est temps de creer un plan d'action pour les atteindre. Afin de s'assurer que ces objectifs de venir en jouissance, ils doivent satisfaire a certaines exigences. Le plus efficace des objectifs sont des objectifs SMART.[4]
- S est specifique. Vos objectifs doivent indiquer qui est en cause, ce que vous voulez accomplir, ou il aura lieu, lorsque vous vous attendez a atteindre l'objectif de l'exigence ou des ressources sont necessaires, et pourquoi vous voulez atteindre (c'est a dire le but).
- M est mesurable. Vos objectifs doivent inclure un beton de façon claire et pour suivre les progres.
- Une est realisable. Vous devriez etre capable de vous voir atteindre ces objectifs et de savoir que vous avez les competences, les ressources, et de la volonte pour y parvenir.
- R est realiste. Vos objectifs doivent etre realisables en fonction de votre situation et des ressources disponibles pour vous. Mis la barre haute, mais pas si eleve qu'il est presque impossible pour vous de l'obtenir.
- T est en temps opportun. Vos objectifs doivent inclure des contraintes de temps. Si il n'y a pas de laps de temps, il n'y a pas d'urgence. Vous allouer un montant raisonnable de temps pour atteindre l'objectif qui reste encore difficile de vous-meme.
@@_
@@
Methode 2
Maximiser l'Efficacite


1
@@_
@@Casser les grandes taches en bas.[5] Un bon stratege sait comment travailler plus intelligemment et non plus difficile. Une façon de travailler a puce est de travailler votre chemin a travers de grands projets par la lutte contre les petits, les parties gerables. Cela vous aide a battre l'exces de stress et de repousser la procrastination. De Plus, comme vous le complete a chaque partie, vous gagnez un plus grand sentiment d'auto-efficacite et la confiance en vos capacites.
- Regarder l'ensemble du projet et de decider comment il peut etre divise en plusieurs etapes. Ce qui devrait etre fait en premier? Deuxieme? Le troisieme?
- Creer un plan d'action qui vous permet de remplir chaque section dans un ordre logique. Une fois que chaque section est complete, d'examiner le projet dans son integralite avant de l'envoyer.


2
@@_
@@obtenir des commentaires regulierement. Efficace stratege sait que la croissance continue necessite de prendre du recul et de reevaluer ses methodes. Cela signifie egalement obtenir la retroaction des autres. D'obtenir les commentaires des autres, met l'accent sur ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas. Elle renforce egalement l'idee que le succes est un effort d'equipe.
- Etre precis dans votre demande. Demandez, 'Comment me conseillez-vous de gerer cette tache?' ou 'Comment voulez-vous que je peux ameliorer mes relations avec les clients?'[6]
- Si vous etes d'accord ou pas d'accord avec la reponse, une paraphrase de la retroaction, de sorte que la personne sait que vous avez reçu (par exemple, 'vous dites Donc j'ai besoin de...'). Ensuite, remerciez la personne de son entree. Il peut etre tres efficace pour obtenir des commentaires a partir d'un eventail de sources & les superieurs et les subordonnes de meme.


3
@@_
@@Apprendre a deleguer. De bons strateges sont tres percutant dirigeants. Une technique qui vous aide a optimiser l'efficacite est la delegation. Lorsque vous vous attaquez a un projet difficile dans laquelle un membre de l'equipe possede les competences necessaires pour les aider, demander de l'aide. Cette strategie peut grandement ameliorer votre performance et de productivite.
- Delegation est une strategie efficace parce qu'il permet a ceux qui sont bien adaptes pour des taches specifiques afin de les traiter en consequence. De cette façon, vous n'etes pas perdre du temps a essayer de conserver ou d'acquerir de nouvelles competences que quelqu'un de votre equipe a deja.
- une Autre raison de delegue est de donner a d'autres membres de l'equipe une chance pour apprendre les taches que vous faites a plusieurs reprises, et, par consequent, ont deja maîtrise.[7]
- disons que vous avez un gros projet, le marketing, les statistiques et la redaction du travail afin d'etre termine. Vous pouvez atteindre vos meilleures personnes dans ces categories. Cela permettra de s'assurer que le projet reçoit le plus capable de mains sur le pont.


4
@@_
@@entourez-vous de personnes efficaces. Un bon stratege ne pas essayer d'etre le plus intelligent de l'homme dans la salle. Il fait, toutefois, de savoir le plus intelligent de l'homme dans la salle. Reussie, efficace des personnes resonner une energie contagieuse. Si vous vous entourez avec les gens qui sont l'autonomisation, debrouillard et motive, vous le serez aussi.
- Si vous n'etes pas convaincu que ceux que vous passez du temps avec l'influence que vous, considerez ceci. Il ya un populaire personnels concept de developpement qui decrit toute personne comme etant la moyenne des 5 personnes que vous passez le plus de temps.[8]
- Meme si les mesures ne sont pas exactes, vous devez savoir que d'autres personnes' bon-et mauvaises-habitudes peuvent deteindre sur vous. Donc, passer du temps avec des personnes qui incarnent les qualites que vous aussi vous aimeriez posseder.
@@_
@@
Methode 3
Favoriser une Croissance Continue


1
@@_
@@Reevaluer vos progres. Une grande partie de competent stratege est de savoir quand changer de methodes. Objectifs de developpement est merveilleux, mais vous devez aussi etre pret a mettre fin a un plan ou d'integrer de nouvelles strategies si vous n'obtenez pas les resultats escomptes.
- Si, apres reevaluation, vous trouvez que vous ne voyez pas les progres que vous souhaitez, retourner a l'etape un. Examiner en quoi et pourquoi vos methodes ne sont pas de travail. Examiner les ressources que vous avez actuellement a votre disposition. Alors, venir avec de nouvelles façons d'atteindre vos objectifs.[9]
- Savoir qu'il faut du temps pour repondre a de nombreux objectifs. Ne changez pas de strategies jusqu'a ce que vous pouvez confirmer que la tactique est, en fait, pas de travail. Dans certains cas, vous pouvez ne pas avoir donne de vos methodes assez de temps pour voir les resultats.
- de Considerer ce scenario: vous etes visant a construire une epargne a long terme compte. Vous avez ete en mesure de constante de depot d'un montant determine dans le compte de chaque semaine. Apres le succes de leur deplacement vers ce but pour une periode de temps, vous pouvez decider d'augmenter le montant que vous deposez de l'argent chaque semaine pour atteindre votre objectif a long terme plus rapide.


2
@@_
@@ - Etre ouvert d'esprit. Si vous etes ferme a de nouvelles idees et techniques, vous vous limitez. Une partie essentielle de votre arsenal comme un stratege doit etre une volonte de tromper, d'etre surpris, et trouver de l'inspiration dans la plus inattendue des lieux. Si le fait de garder un esprit ouvert constitue un defi pour vous, essayez les conseils suivants:[10]
- Ecouter plus, meme pour ceux avec moins de titres que vous.
- Renforcer ceux qui ont le courage d'essayer de nouvelles choses ou de faire des changements.
- de Recueillir tous les faits avant de prendre une decision.


3
@@_
@@Construire une attitude d'apprentissage. Un bon stratege est comme une eponge, constamment s'impregner de connaissances et d'experiences. Parce que la science et la technologie sont toujours en evolution, vous devez comprendre que vous aussi, vous devez vous renseigner pour rester au courant.[11][12]
- Apprendre en lisant des livres, en regardant des films et de documentaires, et de remplir en ligne et en personne en formation dans votre region. Regulierement acquerir de nouvelles competences.
- il faut Observer les autres pour voir comment ils font les choses.
- Poser des questions ne supposez jamais que vous savez tout.


4
@@_
@@Anticiper les difficultes et de planifier en consequence. Un stratege a maîtrise la notion de prevoyance, ou qu'il a quelqu'un sur son equipe qui a cette competence. Beaucoup de grands dirigeants et les entreprises sont effondres en raison d'une nouvelle tendance ou une technique de rendu leurs anciennes methodes inutiles. Afin d'eviter cela, il faut anticiper et de planifier pour les defis. Pour ce faire:[13]
- le fait de Rester connecte. Gardez votre doigt sur le pouls de la population. Savoir quels sont leurs defis.
- faire une Recherche sur votre domaine d'expertise. Rester a l'affût des nouvelles tendances, les produits, et les utilisateurs de reponse.
- Consulter le client ou l'utilisateur final. Considerer leur avis sur les nouvelles initiatives.
- Developper les equipes speciales d'anticiper et de repondre aux defis.
Comment Être un Bon Stratège
By commentfaire
En termes généraux, un stratège est une personne chargée de l'élaboration et/ou mise en œuvre d'une stratégie ou d'un plan d'action. Avoir une stratégie qui permet de maximiser le résultat d'une situation particulière. La stratégie est au cœur de tous les processus. Pour être un bon stratège, vous devez identifier vos objectifs, l'utilisation de certaines méthodes pour booster votre efficacité, et d'améliorer constamment.