Créer un programme d'apprentissage

Creer un programme d'apprentissage

Creer un programme d'apprentissage : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

les programmes d'Apprentissage sont un excellent moyen pour les gens a apprendre les details de l'qualifies des industries, tout en gagnant de l'argent des le depart. Les programmes d'apprentissage peuvent etre engagees par le gouvernement, par l'employeur ou par les syndicats. Si vous voulez creer un programme d'apprentissage pour votre entreprise, voici comment.

1. Budget. Commencez par determiner si votre entreprise dispose d'un budget d'un programme d'apprentissage. Ces programmes permettront de faire de tres travailleurs qualifies dans le long terme, mais a court terme, la societe aura a financer la discussion en classe, les formateurs et les formateurs pour les apprentis, et devra fournir les apprentis d'un salaire minimum, tel que mandate par la loi. Dans la plupart des cas, cependant, les entreprises profitent mieux de la part du programme d'apprentissage a long terme, et doit donc prendre en compte les coûts initiaux d'investissement.
2. l'Apprentissage des termes et conditions. Ensuite, l'equipe qui dirige le programme d'apprentissage doit creer une ebauche de termes et conditions que la societe et les apprentis. Dans les termes et conditions, les taches qui sont attendues a partir de l'employeur et la compagnie d'instructeurs et les enseignants devraient etre enoncees en detail. Les taches et les obligations que les apprentis ont devrait egalement etre elabore lors de son point de vue. Vous devriez aussi essayer de preciser les leçons individuelles que les apprentis doivent apprendre, et comment ces enseignements seront dispenses.
3. les consignes de la Classe. La salle de classe fera partie integrante du programme d'apprentissage. La salle de classe ou les fondements theoriques de la competences sera amenage. La loi precise qu'un programme d'apprentissage doit avoir au moins 144 heures d'enseignement en classe par an. Si votre entreprise ne dispose pas des instructeurs disponibles pour l'enseignement des eleves, vous pouvez egalement contacter les ecoles de formation professionnelle qui peuvent vous fournir des services d'enseignement pour un petit supplement. Ces alliances et des relations institutionnelles sont grands pour les ecoles professionnelles et de la societe dans le besoin de formateurs et instructeurs.
4. la Formation. Apres chaque leçon, assurez-vous que les apprentis obtenir de tester leurs theories et d'appliquer les leçons qu'ils ont appris en classe a travers le travail reel. Assurez-vous, cependant, que les apprentis sont toujours surveilles, ils s'engagent dans l'aspect pratique de l'apprentissage. Il convient egalement de tests et d'evaluation des mesures qui seront utilises pour evaluer la performance des apprentis et comment ils peuvent etre mieux amelioree.
5. Salaire horaire. Creer une grille salariale, ou les augmentations de salaire sont indiques pour chaque competence qui s'apprend. Que vos apprentis obtenir plus de formation, il est logique pour vous de leur donner une meilleure remuneration. Dans le salaire horaire, le salaire exact equivalent de chaque competence doit etre ecrit.
6. DOLETA. Enfin, verifiez la DOLETA ou le Ministere du Travail, de l'Emploi et de la Formation de l'Administration, qui dispose de son propre programme d'apprentissage des regles et des lignes directrices. Assurez-vous que vous utilisez ce format lors de la creation de votre propre programme d'apprentissage.

Donner aux travailleurs la chance de gagner et d'apprendre tout a la fois par la creation de programmes d'apprentissage. Ces mesures devraient vous aider a le faire.