Une activité de directeur coordonne et planifie les activités et les événements pour le compte de maisons de retraite, des collèges ou des organisations. La principale responsabilité implique la planification et de l'exécution des activités. Un responsable des ressources humaines doit s'assurer que les candidats peuvent gérer la pression de la planification des activités et de réfléchir sur leurs orteils lorsque des problèmes surviennent. Poser des questions directes à trouver plus personne qualifiée pour le poste.
Une activité de directeur coordonne et planifie les activités et les événements pour le compte de maisons de retraite, des collèges ou des organisations. La principale responsabilité implique la planification et de l'exécution des activités. Un responsable des ressources humaines doit s'assurer que les candidats peuvent gérer la pression de la planification des activités et de réfléchir sur leurs orteils lorsque des problèmes surviennent. Poser des questions directes à trouver plus personne qualifiée pour le poste. Précédent la Performance de l'Activité d'Un responsable des ressources humaines doit demander à un candidat sur son expérience dans les activités de planification et de la direction, que la position est livré avec de nombreuses responsabilités. Demandez au sujet de l'activité précédente postes de directeur et de l'expérience. Se concentrer sur les questions de la recherche, de la planification, adaptant ses activités aux publics cibles et les taux de réussite global de l'ancien événements. Cette question révèle combien l'expérience du candidat a et affiche le gestionnaire des ressources humaines de la façon dont ce candidat s'attaque à des problèmes lors de la planification d'événements et la mise en œuvre. Point culminant de la Carrière Demander à l'activité du candidat au poste de directeur sur le point culminant de sa carrière pour apprendre ce qu'elle chérit le plus. Il est fréquent que les administrateurs apprendre par la pratique et prendre note des erreurs. Sur le revers de la médaille, les administrateurs ont également la note lorsqu'un événement est bien exécuté et gagner de l'institution de l'argent. Le candidat de la réponse indiquera la façon dont l'activité de directeur apprend de ses erreurs lors de la planification et de la façon dont elle récupère des revers de fortune, y compris le mauvais temps ou de manque de bénévoles. De travail avec la direction, Bien qu'une activité de directeur devez appeler les coups de feu, il doit être capable de coopérer avec d'autres gestionnaires, tels que ceux qui travaillent dans la comptabilité, le marketing et la production. Demander au candidat comment elle travaille avec la direction, participer aux activités. Non seulement cette réponse révéler la façon dont le candidat travaille avec d'autres personnes, mais aussi la façon dont elle les délégués et les suit jusqu'à la planification, à la recherche et à la réalisation de tâches. Des Événements de Marketing et les Activités de la Partie de la planification comprend la commercialisation des événements et des activités, de sorte que des gens dans les environs de savoir quand et où se déroule l'activité. Demandez aux candidats potentiels sur les différentes méthodes de vente et la façon dont elle a auparavant faisait la promotion d'événements et d'activités. La réponse révèle la façon créative, le directeur des activités est dans le marketing, les événements, qu'il s'agisse de simples brochures dans une maison de retraite ou d'affiches sur le campus de l'université. Évaluer si les techniques promotionnelles sont adaptés pour les activités en question.
Questions d'entrevue pour une Activite de Directeur
Une activite de directeur coordonne et planifie les activites et les evenements pour le compte de maisons de retraite, des colleges ou des organisations. La principale responsabilite implique la planification et de l'execution des activites. Un responsable des ressources humaines doit s'assurer que les candidats peuvent gerer la pression de la planification des activites et de reflechir sur leurs orteils lorsque des problemes surviennent. Poser des questions directes a trouver plus personne qualifiee pour le poste.
Une activite de directeur coordonne et planifie les activites et les evenements pour le compte de maisons de retraite, des colleges ou des organisations. La principale responsabilite implique la planification et de l'execution des activites. Un responsable des ressources humaines doit s'assurer que les candidats peuvent gerer la pression de la planification des activites et de reflechir sur leurs orteils lorsque des problemes surviennent. Poser des questions directes a trouver plus personne qualifiee pour le poste. Precedent la Performance de l'Activite d'Un responsable des ressources humaines doit demander a un candidat sur son experience dans les activites de planification et de la direction, que la position est livre avec de nombreuses responsabilites. Demandez au sujet de l'activite precedente postes de directeur et de l'experience. Se concentrer sur les questions de la recherche, de la planification, adaptant ses activites aux publics cibles et les taux de reussite global de l'ancien evenements. Cette question revele combien l'experience du candidat a et affiche le gestionnaire des ressources humaines de la façon dont ce candidat s'attaque a des problemes lors de la planification d'evenements et la mise en œuvre. Point culminant de la Carriere Demander a l'activite du candidat au poste de directeur sur le point culminant de sa carriere pour apprendre ce qu'elle cherit le plus. Il est frequent que les administrateurs apprendre par la pratique et prendre note des erreurs. Sur le revers de la medaille, les administrateurs ont egalement la note lorsqu'un evenement est bien execute et gagner de l'institution de l'argent. Le candidat de la reponse indiquera la façon dont l'activite de directeur apprend de ses erreurs lors de la planification et de la façon dont elle recupere des revers de fortune, y compris le mauvais temps ou de manque de benevoles. De travail avec la direction, Bien qu'une activite de directeur devez appeler les coups de feu, il doit etre capable de cooperer avec d'autres gestionnaires, tels que ceux qui travaillent dans la comptabilite, le marketing et la production. Demander au candidat comment elle travaille avec la direction, participer aux activites. Non seulement cette reponse reveler la façon dont le candidat travaille avec d'autres personnes, mais aussi la façon dont elle les delegues et les suit jusqu'a la planification, a la recherche et a la realisation de taches. Des Evenements de Marketing et les Activites de la Partie de la planification comprend la commercialisation des evenements et des activites, de sorte que des gens dans les environs de savoir quand et ou se deroule l'activite. Demandez aux candidats potentiels sur les differentes methodes de vente et la façon dont elle a auparavant faisait la promotion d'evenements et d'activites. La reponse revele la façon creative, le directeur des activites est dans le marketing, les evenements, qu'il s'agisse de simples brochures dans une maison de retraite ou d'affiches sur le campus de l'universite. Evaluer si les techniques promotionnelles sont adaptes pour les activites en question.
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Une activité de directeur coordonne et planifie les activités et les événements pour le compte de maisons de retraite, des collèges ou des organisations. La principale responsabilité implique la planification et de l'exécution des activités. Un responsable des ressources humaines doit s'assurer que les candidats peuvent gérer la pression de la planification des activités et de réfléchir sur leurs orteils lorsque des problèmes surviennent. Poser des questions directes à trouver plus personne qualifiée pour le poste.
